个人申报工伤需要赔偿吗

法律分析： （1）工伤认定是获得赔偿的首要环节。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内申请，这保障了职工的权益，避免因单位拖延而无法认定工伤。 （2）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，从而为后续赔偿提供依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。 （3）赔偿项目丰富，涵盖医疗、康复费用等基本支出，伤残补助金等则是对职工因工伤残的补偿。与单位解除劳动关系时的两项补助金，是对职工就业和医疗方面的进一步保障。 （4）工伤保险的缴纳情况决定了赔偿责任的承担主体。缴纳保险可减轻单位负担，未缴纳则单位需承担全部责任。 提醒： 职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过。单位应依法缴纳工伤保险，否则将面临较大赔偿风险，情况复杂时建议咨询专业人士分析。

结论： 工伤私了后老板反悔，若协议无欺诈、胁迫等情形则有效，劳动者可起诉老板履行；若存在相关情形，劳动者可请求撤销协议，再按法定程序主张工伤赔偿。 法律解析： 根据民法典规定，民事主体之间的协议只要不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平等情形，是双方真实意思表示，就具有法律效力。所以工伤私了协议若不存在上述问题，老板反悔不履行，劳动者有权向法院起诉要求老板履行协议。而当协议存在老板欺诈、胁迫或显失公平等情况时，劳动者可向法院或仲裁机构请求撤销协议。撤销后，劳动者需按法定程序主张工伤赔偿，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果要求单位支付工伤保险待遇。如果在工伤私了及后续处理过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工作时脱臼一般属于工伤，但最终认定需由社会保险行政部门进行，认定后职工可依法享受工伤保险待遇。 法律解析： 根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，工作时脱臼若符合该情形，就满足工伤认定基本条件。不过工伤认定并非自行判定，而是要由社会保险行政部门进行。申请工伤认定有时间和流程要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经过认定确属工伤的职工，可依法享受工伤保险待遇。如果您在工作中遇到脱臼等类似情况，对工伤认定及待遇等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

上班期间因交通事故引发工伤，赔偿遵循“双赔”原则合理且必要。从权益保障角度，劳动者在工作中遭遇交通事故，同时面临侵权损害和工伤问题，“双赔”能全面保障其权益。从责任区分角度，交通事故侵权赔偿是侵权方应承担的责任，工伤赔偿是用人单位基于劳动关系应尽的义务，两者性质不同。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遭遇此类情况，应及时收集交通事故和工伤相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。 2.用人单位要积极履行义务，在规定时间内申请工伤认定，保障劳动者能及时获得工伤赔偿。 3.对于部分地区不重复赔偿实际支出费用的情况，劳动者应了解当地政策，合理安排索赔顺序，确保自身利益最大化。

结论： 工伤赔偿金额需依据不同赔偿项目确定，不同情形赔偿方式和标准不同。 法律解析： 工伤赔偿项目多样，计算方式有别。医疗费用按医院发票确定；停工留薪期工资按工伤职工原工资福利待遇算，通常不超12个月。评定伤残等级后，一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算，一级27个月本人工资，十级7个月。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。生活护理费按生活自理程度，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。工亡情况下，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂计算，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤待遇纠纷可以进行保全，当事人可在诉讼中或诉前申请，诉前申请需在保全后三十日内起诉，申请时法院一般责令提供担保，紧急情况法院会快速处理。 法律解析： 依据相关法律，在工伤待遇纠纷里，当存在可能因对方行为等致使判决难以执行或给当事人带来其他损害的状况，当事人有申请保全的权利。申请时间灵活，既可以在诉讼过程中提出，也能在诉讼前提起诉前保全。不过诉前保全有时间限制，申请人要在法院采取保全措施后三十日内依法提起诉讼，不然法院会解除保全。同时，申请保全时法院通常会要求申请人提供担保，若不提供则会驳回申请。对于情况紧急的申请，法院必须在四十八小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。如果在工伤待遇纠纷保全方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

结论：工地受伤申请工伤需及时就医保留资料，用人单位在规定时间内申请，未申请的职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后按结果享受待遇。 法律解析：根据相关法律规定，工地受伤申请工伤有明确流程。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时准备好相关材料，社会保险行政部门会进行调查核实。认定工伤后，对于存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受工伤保险待遇。整个流程保障了工伤职工的合法权益。如果在工地受伤后，对申请工伤的流程、材料准备等方面有任何疑问，可向专业法律人士进行咨询，以确保自身权益得到有效维护。

结论： 工伤未鉴定合同到期，用人单位不能终止合同，应等鉴定结果。不同伤残等级有不同处理方式，单位违规终止合同，劳动者有相应维权办法。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤未鉴定合同到期时，用人单位不得终止劳动合同，需延续至工伤鉴定结果出来。这是为保障劳动者在工伤期间的合法权益。若被鉴定为1至4级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可享受对应伤残待遇；5至6级伤残同样保留劳动关系，单位需安排适当工作，难以安排则按月支付伤残津贴；7至10级伤残在劳动合同期满可终止，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位违规终止合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）一级工伤职工在停工留薪期内死亡，其近亲属可获得三项工伤保险待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定经济支持。 （2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，保障了由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。 （4）若一级工伤职工在停工留薪期满后死亡，近亲属只能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不能享受一次性工亡补助金，赔偿数额要结合当地标准和实际情况确定。 提醒：申请工伤保险待遇需准备好相关材料，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

你好，现在是什么情况呢

（一）确认包工头用工主体资格：若具备，双方形成劳动关系，农民工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇；若不具备，由具备用工主体资格的发包单位担责。 （二）收集证据：及时收集能证明存在劳动关系或劳务关系、受伤事实的证据，像劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等。 （三）协商赔偿：先和包工头或发包单位协商赔偿问题。 （四）选择维权途径：协商不成，若是劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若是劳务关系，直接向法院提起民事诉讼，要求赔偿合理费用。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

结论： 工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时能进行劳动能力鉴定，申请通常在工伤认定结论作出且治疗后伤情稳定时提出，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请并提供相关资料。 法律解析： 依据相关法律规定，当职工被认定为工伤后，在伤情满足相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的条件时，就可以开展劳动能力鉴定。申请时间一般是自工伤认定结论作出，经治疗伤情稳定之后，实践中多在停工留薪期满或者医生判断病情稳定时提出。停工留薪期依伤情而定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长部分不超12个月。申请劳动能力鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。如果您在工伤认定及劳动能力鉴定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。