工作时脱臼是否属于工伤

结论：
工作时脱臼一般属于工伤，但最终认定需由社会保险行政部门进行，认定后职工可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，工作时脱臼若符合该情形，就满足工伤认定基本条件。不过工伤认定并非自行判定，而是要由社会保险行政部门进行。申请工伤认定有时间和流程要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经过认定确属工伤的职工，可依法享受工伤保险待遇。如果您在工作中遇到脱臼等类似情况，对工伤认定及待遇等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工作时脱臼通常属于工伤，依据工伤保险规定，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，工作时脱臼若符合该情形，就满足工伤认定基本条件。
2.最终认定由社会保险行政部门负责。申请方面，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。
3.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工应妥善保存相关证明材料，以便顺利申请。

法律分析：
（1）工作时脱臼通常满足在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害这一工伤认定基本条件，可认定为工伤。
（2）工伤认定并非自行判断，最终需由社会保险行政部门进行。
（3）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（4）申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（5）经认定为工伤后，职工能依法享受工伤保险待遇。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备好相关材料，不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若工作时脱臼，首先要及时就医，保留好医疗机构的诊断证明等相关材料，这是后续申请工伤认定的重要依据。
（二）若用人单位积极配合，督促其在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.工作时脱臼通常算工伤。按工伤保险规定，工作时间、场所内因工作受伤，应认定为工伤，工作脱臼若符合就满足基本条件。

2.最终认定由社会保险行政部门负责。用人单位要在事故发生30日内申请；未申请的，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。

3.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。认定为工伤后，职工可享工伤保险待遇。