试用期的人员是否要签订劳动合同，试用期内的劳动合同

法律分析： （1）劳动行政部门的介入是劳动者维权的重要途径。当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍未支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这能有效督促单位及时支付工资。 （2）劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行，单位可能被列入失信名单，受到信用惩戒，这对单位的经营和信誉会产生较大影响。 （3）对于恶意拖欠工资的单位，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 工伤期间单位未发工资，劳动者可离职，还能要求单位支付拖欠工资、主张经济补偿，若工伤认定和鉴定完成可享受工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以工伤期间单位未发工资，劳动者离职合理合法。在离职时，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工伤完成认定和劳动能力鉴定，还可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。劳动者可先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤维权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 工伤停工留薪期满后劳动者可以辞职，按规定提前通知单位，工伤职工离职可享相应工伤待遇，主动辞职一般无经济补偿，单位违法导致辞职可主张补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的法定权利。工伤停工留薪期满后，劳动者能根据自身意愿提出离职。若主动辞职，试用期需提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。对于工伤职工，离职时可依法享受工伤待遇。当被鉴定为五至十级伤残，离职会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。不过，主动辞职通常无法获得经济补偿，但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职时可主张经济补偿。 如果您在工伤离职过程中遇到法律问题，或是对自身权益存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

公司破产，员工想多争取赔偿金，有这些办法： 一是及时申报债权，向管理人申报工资、医保等费用和法定补偿金。 二是保留证据，收集合同、考勤、工资条等，确定补偿基数和工作年限。 三是联合维权，推选代表协商，协商不成找工会或劳动监察部门调解。 四是走法律途径，上述不行就申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

1.合同期满公司不续签，需按员工工作年限付经济补偿。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。 3.员工不续签且公司维持或提高合同条件，公司不用支付经济补偿。

结论： 工伤私了后可以申请劳动仲裁，若私了协议存在重大误解、显失公平等情形，受损害方有权请求撤销，劳动者可收集证据在仲裁时效内维权。 法律解析： 私了协议本质上属于合同，当劳动者觉得私了协议的赔偿金额远低于法定工伤待遇标准，存在显失公平的情况，或者在签订协议时遭遇欺诈、胁迫等违背自身真实意愿的情形，是有权请求撤销协议的。此时，劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请仲裁时，要注意在仲裁时效内进行，并且收集好劳动合同、医疗诊断证明、私了协议等相关证据。仲裁委员会会依据这些证据和相关法律规定，判断私了协议的效力。如果协议被撤销或认定无效，就会重新确定赔偿责任和金额。如果您在工伤私了及劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

到退休年龄社保未交满15年单位不给交，首先看是否还在劳动合同期内，若在，可与单位协商继续缴纳；若已终止合同，可转为灵活就业人员自己缴纳，接着按规定逐年缴费直至满15年；也可以将社保转为城乡居民社保，后续按规定享受待遇。

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一般情况下，自动离职没有赔偿。但如果单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工自动离职，可主张经济补偿，依据《劳动合同法》相关规定。解决方案是员工先收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，然后与单位协商，协商不成，可走仲裁或诉讼途径维护权益。

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公司买12月社保却从11月工资扣不合理。社保费用缴纳和工资扣除应对应所属月份，11月工资扣12月社保不符合常规。你可和公司沟通，说明应按月份对应扣除。若沟通无果，保留好工资条、入职证明等证据，通过合法途径维护权益。