工伤停工留薪期满后能辞职不

结论：
工伤停工留薪期满后劳动者可以辞职，按规定提前通知单位，工伤职工离职可享相应工伤待遇，主动辞职一般无经济补偿，单位违法导致辞职可主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的法定权利。工伤停工留薪期满后，劳动者能根据自身意愿提出离职。若主动辞职，试用期需提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。对于工伤职工，离职时可依法享受工伤待遇。当被鉴定为五至十级伤残，离职会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。不过，主动辞职通常无法获得经济补偿，但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者辞职时可主张经济补偿。
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1.工伤停工留薪期满后劳动者可以辞职，这是法定的解除劳动合同权利。劳动者可按自身意愿决定是否离职。
2.若主动辞职，要遵循法律规定的通知程序。试用期需提前三日通知，转正后则要提前三十日书面通知用人单位。
3.工伤职工离职时能依法享受工伤待遇。被鉴定为五至十级伤残的，离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
4.主动辞职一般没有经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿。

建议劳动者在辞职前，了解自身工伤待遇的具体情况，按法律规定履行通知程序。若遇到用人单位违法情形，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期满后劳动者有辞职的权利。法律保障劳动者的择业自由，在停工留薪期满后，劳动者可依自身意愿决定是否离职。
（2）主动辞职需遵循法定程序。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，以保障用人单位有合理的工作交接时间。
（3）工伤职工离职可享受相应待遇。被鉴定为五至十级伤残的，离职时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
（4）主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者辞职可主张经济补偿。

提醒：
工伤职工离职时要注意按规定程序操作，同时了解当地工伤待遇标准。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若想在工伤停工留薪期满后辞职，要明确自己的解除方式。若是主动辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位。
（二）关注自身工伤情况，若被鉴定为五至十级伤残，离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定执行。
（三）留意用人单位是否存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，若有可主张经济补偿，若无则主动辞职无法获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.工伤停工留薪期满，劳动者可自行决定是否辞职，这是法定的解除合同权利。

2.主动辞职要按规定提前通知单位，试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知。

3.工伤职工离职可享受工伤待遇，五至十级伤残离职有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

4.主动辞职无经济补偿，若单位违法导致职工辞职，职工可主张补偿。