雇佣工伤赔偿协议

1.受工伤达轻伤标准的赔偿需遵循一定流程，单位和职工都应按规定操作以保障权益。所在单位有30日申请工伤认定的义务，若未申请，职工等可在1年内自行申请，之后进行劳动能力鉴定。赔偿项目多样，依据伤残情况而定，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则由单位支付。 2.解决措施和建议： -单位应及时履行申请工伤认定的责任，避免错过时间损害职工权益。 -职工要了解自身权益，若单位不申请，及时自行申请。 -双方都应重视劳动能力鉴定，以确定合理赔偿。 -用人单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。

结论： 工伤未达伤残标准，公司也需承担赔偿责任，如支付治疗工伤期间工资福利、未派人护理时的护理费，未缴纳工伤保险费的需承担医疗等费用。 法律解析： 依据相关法律，职工工伤即使未达伤残标准，在治疗工伤期间，公司要按原待遇按月支付工资福利，停工留薪期内工资福利待遇不变。若职工需护理而公司未派人，要支付相应护理费，且护理费按不同护理等级支付。治疗工伤的医疗和康复费用等符合规定的本可从工伤保险基金支付，但如果用人单位未缴纳工伤保险费，这些费用就由公司承担。这一系列规定保障了工伤职工的合法权益。若遇到工伤相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

结论： 工伤鉴定十级赔付金额与本人工资、当地职工月平均工资等相关，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费及停工留薪期工资等项目。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤鉴定十级时，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费可实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。由于各地经济水平不同，赔付标准存在差异，最终赔付金额需结合当地具体标准和本人工资来确定。若遇到工伤赔付方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司注销后做工伤认定赔偿复杂。若注销前没给职工办工伤保险，职工能向公司股东、清算组成员等索赔。企业破产时，会在清算时拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。 2.若注销后才发现工伤，职工要收集劳动关系、工伤事实等证据。先经劳动仲裁或民事诉讼，确认与注销前公司的劳动关系和工伤事实。 3.之后，可要求原公司股东、出资人等在接收财产范围内担责。协商不成，可起诉，由法院定赔偿主体和金额。

结论： 工作时流产有可能认定为工伤，需符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，非工作原因导致的一般不能认定。 法律解析： 根据相关规定，工伤认定要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。如果流产是在工作中，由于从事重体力劳动、接触有毒有害物质等工作直接导致的，就符合工伤认定条件。职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门调查核实后作出认定决定，认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇；若是自身疾病等非工作原因导致流产，通常不能认定为工伤。 如果遇到工作时流产等工伤认定相关问题，情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若在煤矿井下工作时突发疾病，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可申请工伤认定。单位应在30日内申请，职工或其近亲属可在1年内申请。 （二）若仅是突发疾病，未在上述时间内死亡，一般不能认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

结论： 工伤存在第三方责任人时，第三方支付医疗费，工伤保险基金或用人单位无需重复支付；第三方不支付或无法确定时，有工伤保险由基金先行支付再追偿，无工伤保险由用人单位先行支付再追偿，职工要收集保存证据维权。 法律解析： 依据相关法律规定，在工伤涉及第三方责任人的情形下，遵循费用不重复支付原则。当第三方承担赔偿并支付医疗费，工伤保险基金和用人单位无需再承担该费用。若第三方不履行支付义务或者无法确定第三方，为保障职工权益，有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金先行支付，之后可向第三方进行追偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，则由用人单位先行支付，支付后同样可向第三方追偿。这既保证了职工能及时获得救治，也维护了费用支付的公平性。职工在遭遇此类工伤时，及时收集保存相关证据十分重要，这是后续维权的关键。若在处理工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤后继续工作再辞职，若被认定工伤且有伤残等级，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律解析： 依据相关法律，员工工伤且鉴定有伤残等级，离职时能享受两项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤员工再就业困难。具体赔偿标准由省级人民政府规定，各地有别。辞职需按法定程序进行，并在规定时效内主张权益。若单位未依法缴纳工伤保险，两项赔偿均由单位承担。若您遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤单腿截肢被鉴定为5级伤残，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，还可主张医疗和康复费用、住院伙食补助费等。 法律解析： 依据相关法律，对于工伤5级伤残，从工伤保险基金按18个月本人工资支付一次性伤残补助金。若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作，难以安排则按月发本人工资70%的伤残津贴，并缴纳社保。职工本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等合理费用也可主张。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般情况下，单纯因长期工作致腰椎间盘突出较难认定为职业病。职业病需是因接触粉尘、放射性物质等特定职业危害因素引起且在职业病目录范围内，腰椎间盘突出不在常见职业病范畴。不过若能证明工作环境、劳动强度等与发病有直接因果关系，可尝试申请认定。解决方案是收集工作时长、工作姿势等相关证据，按流程申请职业病诊断和鉴定。

结论： 工伤认定书未出时，职工工资按停工留薪期规定发放，单位不能停发或减发，否则职工可维权。 法律解析： 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。用人单位不能以工伤认定书未出为由停发或减发工资，应正常履行工资发放义务。若单位未依法发放工资，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果职工在工伤期间遇到工资发放问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。

结论：解决工伤仲裁中劳动关系与双倍工资问题，要收集劳动关系证据确定劳动关系，符合条件可主张双倍工资，申请仲裁要准备材料并合理举证，不服仲裁结果可起诉。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在确定劳动关系时，劳动合同、工资发放记录等都是重要证据，若单位否认，可通过劳动仲裁，由仲裁委依据证据认定。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等，在仲裁过程中清晰陈述诉求和合理举证。同时，申请双倍工资仲裁要注意一年的仲裁时效。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。如果您在工伤仲裁中遇到劳动关系与双倍工资的相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。