工伤单腿截肢5级伤残能获啥赔偿

结论：
工伤单腿截肢被鉴定为5级伤残，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，还可主张医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
法律解析：
依据相关法律，对于工伤5级伤残，从工伤保险基金按18个月本人工资支付一次性伤残补助金。若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作，难以安排则按月发本人工资70%的伤残津贴，并缴纳社保。职工本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等合理费用也可主张。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤单腿截肢被鉴定为5级伤残，可获得多方面赔偿保障权益。

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按18个月本人工资支付。这能在一定程度上弥补因伤残带来的经济损失。
2.伤残津贴：若保留劳动关系，用人单位安排工作困难，需按月发本人工资70%的伤残津贴，且缴纳各项社保费，保障基本生活和社保待遇。
3.解除或终止劳动关系赔偿：职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.其他费用：还可主张治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

建议职工及时申请工伤认定和伤残鉴定，与单位和社保部门积极沟通赔偿事宜，确保自身权益落实。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤五级伤残赔偿的基础部分，以18个月本人工资为标准，由工伤保险基金支付，能为伤者提供一定经济补偿。
（2）保留劳动关系时，若用人单位能安排适当工作，伤者可继续工作；难以安排的，按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时用人单位缴纳社保，保障伤者后续生活与医疗。
（3）经本人提出解除或终止劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级规定，帮助伤者重新融入社会。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也可主张，减轻伤者经济负担。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，赔偿过程可能遇问题，建议咨询专业法律人士分析。

（一）及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确定伤残等级，按照规定从工伤保险基金领取18个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）若保留与用人单位劳动关系，等待单位安排合适工作；若难以安排，可要求用人单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时让单位按规定缴纳各项社会保险费。
（三）若本人想解除或终止劳动关系，可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，标准按省级人民政府规定执行。
（四）收集治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等相关票据，主张相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤单腿截肢鉴定为5级伤残，可从工伤保险基金获18个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.保留劳动关系，单位安排工作；难安排的，单位按月发70%本人工资的伤残津贴，并缴纳社保。
3.职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.还能主张治疗工伤的医疗、康复费用及住院伙食补助费等。