上海劳动仲裁需要多久时间？

（一）要求单位补缴社保，这是单位应尽的法定义务。若单位拒绝，可向社保行政部门投诉，部门会责令单位限期缴纳或补足，同时从欠缴日起加收滞纳金。 （二）若因单位未缴社保致劳动者受损，可主张赔偿。像无法享受医保待遇，单位要承担相应医疗费用。 （三）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析： （1）协商一致解除合同的赔偿依据双方协商结果来执行，这种方式给予了合同双方充分的自主决定权，能够灵活处理赔偿事宜。 （2）法定解除情况下，违约方要承担违约责任，承担方式包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。这能保障非违约方的合法权益，使其在合同被违约解除时得到相应补偿。 （3）赔偿损失包含直接损失和间接损失，前者是现有财产的减少，后者是可得利益的损失。这使得违约方的赔偿范围更全面，尽可能弥补非违约方的损失。 （4）若合同约定了违约金，违约方需按约定支付。当违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，以确保违约金的合理性。 （5）违约解除合同还可能适用定金罚则，给付定金方违约无权收回定金，收受定金方违约要双倍返还定金，以此对违约行为进行约束。 提醒：在签订合同时应明确赔偿相关条款，遇到违约纠纷时，要及时收集证据维护自身权益，复杂情况建议咨询专业法律人士。

1.公司调岗需和劳动者商量，若劳动者不同意调岗，公司不让上班违法。 2.劳动者维权可先和公司协商，表明不同意调岗，要求恢复工作和劳动条件，保留沟通记录。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。 4.也能收集合同、工资记录等证据申请仲裁，对结果不服可起诉。 5.通过仲裁或诉讼，可要求公司继续履约、支付停工工资，解除合同可主张补偿。

法律分析： （1）用人单位合法解除与十年以上员工的劳动关系，若员工存在严重违反规章制度等情形，无需给予补偿。 （2）因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年以上的员工可获得十个月以上工资的补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。此外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。 提醒：员工遇到辞退补偿问题时，要注意区分解除劳动关系是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）“依据劳动法赔付”表述模糊，因为劳动法包含多种赔付情况。比如用人单位违法解除劳动合同，其赔偿金计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （2）若用人单位安排加班却不支付加班费，需按规定支付高于正常工作时间工资的报酬。 （3）要明确具体赔付金额，必须确定具体赔付情形，了解劳动者工资水平以及工作年限等详细信息。 提醒： 劳动者在遇到赔付问题时，要准确收集自身工作年限、工资等证据，因不同案情赔付不同，建议咨询以精准分析。

1.劳动保障监察机构：可监督用人单位，受理农民工投诉举报，责令单位支付工资。 2.劳动争议仲裁机构：农民工与单位就工资有争议时，可申请仲裁确定支付责任和金额。 3.法律援助机构：为经济困难农民工提供免费律师服务，助力追讨工资。 4.工会组织：维护职工权益，农民工可向所在单位或当地工会求助。 5.清欠办：负责解决建设领域等工资拖欠问题，协调部门推动清偿。

你可以先和老板或人事沟通，说明店长针对你、你被迫离职的情况，要求支付工资。要是沟通没用，就收集能证明你工作过的材料，像考勤记录、工作成果、同事证言等，去申请调解或仲裁，让他们帮你追回应得工资。

法律分析： （1）当用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等违法情形时，劳动者被迫解除合同可获经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种约束。 （2）补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，这是基本的计算标准。例如工作了三年，就支付三个月工资作为补偿。 （3）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这种细化规定能更公平地给予劳动者补偿。 （4）月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。 提醒： 劳动者在计算补偿时要准确核算工作年限和月平均工资。不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

单位解除劳动合同，需依法依规而为之，解除事由、程序等均得符合法律规定，否则即属于违法解除

1.员工离职经济补偿金由用人单位支付。在法定情况下，单位与员工解除或终止合同，要给员工经济补偿。 2.法定情形有：单位提出解除且与员工协商一致；单位有未按合同提供劳动保护等过错，员工解除合同。 3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 4.单位应在工作交接办完时支付，逾期不付，员工可维权。

法律分析： （1）合法裁员时，经济补偿计算方式明确。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿。 （2）违法裁员的情况下，用人单位需支付赔偿金，数额是合法裁员经济补偿标准的二倍。 （3）对于高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意裁员性质，合法与违法裁员补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者违约情况 1.违反服务期约定：违约金数额以用人单位提供的培训费用为上限，且不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如培训费用1万，服务期5年，已履行2年，那么未履行部分应分摊的培训费用为6000元，违约金最多6000元。 2.违反竞业限制约定：按合同约定金额支付，若觉得约定过高或过低，可请求仲裁机构或法院调整。 （二）用人单位违法解除劳动合同：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。