工伤农民工赔偿

法律分析： （1）一般情况下，员工因病主动辞职，属于单方面解除劳动合同，公司通常无需给予赔偿，因为这不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。 （2）存在特殊情况，当员工因病不能胜任原工作，经过调岗后依旧不能胜任工作时，公司解除劳动合同，就需要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法行为，员工以此为由辞职，公司应支付经济补偿。 提醒： 员工辞职前需确认自身情况是否符合经济补偿条件，遇到复杂情况建议咨询以获得准确分析。

结论： 工伤一年后再次发生工伤要分别处理，经认定和鉴定后各自按伤残等级享受待遇，费用依单位参保情况承担，协商不成可仲裁。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤再次发生时，及时就医获诊断证明是关键步骤。用人单位有30日内向社保行政部门提出工伤认定申请的义务，若未履行，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，两次工伤赔偿分别计算，依规享受待遇。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付，未缴纳则由单位承担。员工和单位可先协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.九级工伤可获一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。 2.劳动或聘用合同到期终止，或本人提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 3.工伤职工还能得到医疗费、康复费等赔偿，符合规定的从工伤保险基金支出。

1.国家工作人员工伤按《工伤保险条例》赔偿，标准依工伤程度定。 2.一般伤害未致残，赔偿包括医疗费、停工工资等。医疗费按规定支付，停工时工资福利不变。 3.造成伤残，除上述费用，还有一次性伤残补助金，按等级对应月数本人工资。解除劳动关系，另有两金，标准省级规定。 4.因工死亡，近亲属获丧葬、抚恤、工亡补助金。丧葬为6个月平均工资，工亡为20倍人均可支配收入。

结论： 工伤赔偿标准计算涉及多项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金、工亡相关补助金等，各有不同计算方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付，保障职工治疗费用。停工留薪期内单位需按原工资福利按月支付，确保职工收入稳定。伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算，伤残津贴也按不同等级以本人工资一定比例发放。一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定。工亡职工近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些规定保障了工伤职工及其家属的合法权益。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.雇主和临时工构成劳务关系，临时工因劳务受伤，雇主通常要担责。要是临时工自己有错，可减轻雇主责任。 2.出事要马上送医，垫付必要费用。同时收集保留证据，像现场照片、监控、诊断证明、费用票据等。 3.与临时工及其家属协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用。 4.若协商不成，临时工可能起诉，雇主应积极应对，可请律师，按判决担责。

法律分析： （1）工地身亡赔偿金本质并非遗产，不过在分配的时候能够参照法定继承规则。这是因为赔偿金是对死者近亲属的一种补偿，虽然不是遗产，但近亲属与法定继承中的继承人范围有重合。 （2）法定继承第一顺序继承人涵盖配偶、子女、父母。通常同一顺序继承人分配遗产份额均等，所以儿子工地身亡的赔偿金，其配偶、父母、子女可平均分配。 （3）存在特殊情况，对生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，分配时要照顾；对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应不分或少分。而且继承人协商一致的，也能不均等分配。 提醒： 分配工地身亡赔偿金时，要考虑各种因素和特殊情况。若继承人之间对分配有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工伤诉讼律师费不固定，受多种因素影响，有按件收费、按标的额比例收费等方式，经济困难符合条件可申请法律援助，还有风险代理模式，具体费用需协商。 法律解析： 工伤诉讼律师费因案件复杂程度、标的额大小、律所和律师资历等因素而不同。收费方式多样，按件收费适用于简单工伤案件，可能几千元一件；按标的额比例收费，比例在5%-30%，标的额越大比例可能越低。若当事人经济困难，符合法律援助条件，政府会指派律师，无需支付律师费。部分律师采用风险代理，前期收基本办案费，胜诉后按约定从赔偿款提成。法律保障了不同经济状况和案件情况的当事人都能获得法律帮助。如果您在工伤诉讼方面有任何疑问，不知如何确定律师费或不知是否符合法律援助条件，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

结论： 工伤涉交通事故时，医疗费解决分情况处理，第三方担责先由其支付，否则工伤保险基金先行支付后追偿；符合工伤认定可申请待遇，未缴纳保险费由单位支付，遵循“补偿不重复”原则。 法律解析： 依据《社会保险法》，在工伤涉及交通事故的情形里，若第三方在事故中承担责任，医疗费先由第三方支付。当第三方不支付或者无法确定第三方时，工伤保险基金先行支付，随后向第三方追偿。若符合工伤认定条件，能申请工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用和康复费用等在工伤保险基金支付范围内。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付待遇，若用人单位不支付，则从工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。实践中，医疗费遵循“补偿不重复”原则，避免实际支出的医疗费重复获赔。如果遇到工伤涉交通事故医疗费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

结论： 工伤后留存证据对保障权益至关重要，要留存医疗资料、工作相关记录、现场视听资料及沟通记录等证据，发生纠纷及时申请工伤认定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律规定，申请工伤认定及后续保障权益需要有充分证据。医疗资料能证明受伤情况与治疗过程，是认定工伤及确定赔偿的重要依据。工作相关记录可证明劳动关系以及受伤发生在工作过程中，是认定工伤的关键要素。现场的监控视频、照片、视频能直观反映事故场景，辅助工伤判定。与单位沟通工伤事宜的聊天记录等则可证明双方就工伤问题的协商情况。这些证据在工伤认定、劳动能力鉴定及后续赔偿等环节都起着不可或缺的作用。若发生工伤纠纷，没有充分证据可能导致权益无法得到有效保障。如果在工伤处理过程中遇到问题或对相关法律规定不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工地发生工伤纠纷闹事，警方会维持现场秩序、了解情况，对违反治安管理行为进行处罚，构成犯罪的追究刑责，并引导双方通过合法途径解决纠纷。 法律解析： 在工地工伤纠纷闹事的情形中，维护社会秩序和保障各方权益是警方的重要职责。维持现场秩序能避免冲突升级造成不必要的人员伤亡和财产损失，保障人身和财产安全。当了解到是工伤纠纷引发闹事，对于闹事过程中出现的违反治安管理行为，如故意伤害、故意损毁财物等，依据治安管理处罚法给予责任人相应处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任，这体现了法律对违法行为的制裁。同时，引导双方通过合法途径解决纠纷，如申请工伤认定、进行劳动仲裁或民事诉讼，能确保纠纷得到公正、合理的解决。如果遇到此类工伤纠纷或对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 五级伤残判定有多种情形，工伤认定需专业机构鉴定，职工遭遇工伤应及时申请维护权益。 法律解析： 根据相关法律规定，五级伤残判定依据劳动能力鉴定标准，存在癫痛中度、四肢瘫肌力4级等多类具体情形。这些情形是经过科学和实践总结出来，用于准确界定伤残等级。工伤认定必须由专业机构进行鉴定，其出具的鉴定结论才具有法律效力。职工在遭遇工伤后，及时申请认定和鉴定是维护自身合法权益的重要途径。因为只有确定了伤残等级，才能按照相应标准获得合理的赔偿和待遇。如果对工伤认定和五级伤残判定等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益得到合法维护。