雇的临时工受伤了该如何处理

1.雇主和临时工构成劳务关系，临时工因劳务受伤，雇主通常要担责。要是临时工自己有错，可减轻雇主责任。
2.出事要马上送医，垫付必要费用。同时收集保留证据，像现场照片、监控、诊断证明、费用票据等。
3.与临时工及其家属协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理费用。
4.若协商不成，临时工可能起诉，雇主应积极应对，可请律师，按判决担责。

结论：
雇主与临时工形成劳务关系，临时工因劳务受伤，雇主一般担责，临时工有过错可减轻雇主责任。处理时要送医、收集证据、协商赔偿，协商不成被起诉应积极应诉。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以临时工因劳务受伤，雇主通常要承担侵权责任，若临时工自身有过错，可适当减轻雇主的责任。
在处理此类事件时，送医救治是首要且必要的人道主义和法律义务，垫付费用能体现积极解决问题的态度。收集证据是为了明确事故情况和责任划分，为后续协商或诉讼做准备。与临时工及其家属协商赔偿，能友好解决纠纷，赔偿合理费用也是雇主应尽的义务。若协商不成被起诉，雇主积极应诉并可委托律师，以保障自身合法权益并按照法院判决承担责任。
如果在处理雇主与临时工劳务受伤赔偿问题上遇到疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。

1.雇主与临时工形成劳务关系，临时工因劳务受伤，雇主通常要承担侵权责任，若临时工自身有过错，可减轻雇主责任。
2.处理此类情况，首先要第一时间送临时工就医并垫付必要医疗费用。同时及时收集和保留相关证据，像事故现场照片、监控视频、医疗诊断证明和费用票据等。之后与临时工及其家属沟通协商赔偿事宜，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
3.若双方就赔偿金额和方式无法达成一致，临时工起诉后，雇主需积极应诉，可委托律师代理，按法院判决承担相应责任。这能确保纠纷得到合法、合理解决，保障双方权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，雇主对因劳务受伤的临时工通常要承担侵权责任，不过若临时工自身有过错，雇主责任会相应减轻。这体现了法律对双方责任的合理界定，强调公平原则。
（2）处理此类事件时，及时送医救治并垫付必要医疗费用是雇主应尽的义务，这不仅关乎临时工的生命健康，也能体现雇主的责任担当。
（3）收集和保留相关证据至关重要，这些证据能还原事故真相，为后续协商或诉讼提供有力支持。
（4）与临时工及其家属协商赔偿事宜时，需涵盖医疗费、误工费等合理费用。若协商不成，临时工起诉后，雇主应积极应诉，可委托律师代理，最终按法院判决承担责任。

提醒：
雇主在处理此类事件时要注重证据收集，避免因证据不足承担不利后果。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）在临时工因劳务受伤后，雇主应立即送医并垫付必要医疗费用，保障伤者得到及时救治。
（二）及时收集现场照片、监控视频、医疗诊断证明、费用票据等相关证据，这有助于后续明确责任和处理赔偿事宜。
（三）主动与临时工及其家属沟通协商赔偿，赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。
（四）若双方无法就赔偿达成一致，临时工起诉时，雇主需积极应诉，可委托律师代理，按法院判决担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。