国家工作人员工伤的赔偿标准是啥

1.国家工作人员工伤按《工伤保险条例》赔偿，标准依工伤程度定。
2.一般伤害未致残，赔偿包括医疗费、停工工资等。医疗费按规定支付，停工时工资福利不变。
3.造成伤残，除上述费用，还有一次性伤残补助金，按等级对应月数本人工资。解除劳动关系，另有两金，标准省级规定。
4.因工死亡，近亲属获丧葬、抚恤、工亡补助金。丧葬为6个月平均工资，工亡为20倍人均可支配收入。

结论：
国家工作人员工伤适用《工伤保险条例》，不同工伤程度赔偿标准不同，一般伤害未致残有多项赔偿，致残有额外补助金，因工死亡近亲属可获相应补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，国家工作人员工伤赔偿有明确规定。对于一般伤害未致残情况，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按规定目录支付，停工留薪期工资待遇不变。造成伤残时，除一般赔偿外，还有一次性伤残补助金，依伤残等级不同为本人工资对应月数，解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果您在国家工作人员工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.国家工作人员工伤适用《工伤保险条例》，赔偿根据工伤程度定。对于一般未致残伤害，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按规定支付，停工留薪期工资待遇不变。
2.伤残赔偿除一般伤害费用外，有一次性伤残补助金，一至十级为27个月至7个月本人工资。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，具体由省级政府规定。
3.因工死亡，近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

建议国家工作人员及时了解工伤认定流程，企业要规范工伤申报，相关部门应加强对赔偿标准执行的监督，确保工伤人员权益。

法律分析：
（1）国家工作人员工伤受《工伤保险条例》规范，赔偿根据工伤程度而定。一般伤害未致残时，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按规定目录支付，停工留薪期工资待遇不变，保障了伤者治疗和休养期间的基本权益。
（2）造成伤残的，除一般伤害的赔偿项目外，有一次性伤残补助金，根据伤残等级从27个月到7个月本人工资不等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准省级政府确定，体现了对伤残人员不同情况的考虑。
（3）因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，为其家属提供了经济保障。

提醒：
国家工作人员申请工伤赔偿时，要及时收集保留相关证据，因各地政策有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）国家工作人员遭遇工伤，应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）对于一般伤害未致残情况，要保存好医疗费用票据，以便按规定报销；停工留薪期内注意保留工资发放记录，保障自身工资福利待遇。
（三）造成伤残时，除关注上述赔偿项目，要了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）因工死亡的，近亲属应尽快办理相关手续申领各项补助金，留意统筹地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入数据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。