工伤辞职后有哪些补偿

工伤猝死属于工亡，赔偿主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体金额需结合统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。 1.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，该金额与统筹地区的经济发展水平直接挂钩，不同地区的具体数值会存在差异。 2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。其中配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在原有标准基础上增加10%，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资总额。 3.一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该金额按照全国统一标准计算，不受地区经济水平差异的直接影响。

工伤职工到统筹地区以外就医产生的交通费可从工伤保险基金支付，但需满足医疗机构出具证明且经经办机构同意两个前提，具体标准由统筹地区人民政府规定，实践中多采用凭据报销的方式。 1.明确交通费支付的前提条件。必须是到统筹地区以外就医的情况，同时需要医疗机构开具相关就医证明，再向经办机构申请并获得同意，缺少任一环节都可能无法从工伤保险基金中列支费用。 2.掌握合规的计算与报销方式。职工需妥善保留正式交通票据，如火车票、汽车票等，报销金额将按照票据上的实际金额计算。若选择公共交通工具以外的出行方式，需遵循合理必要的原则，避免因超出当地规定标准导致部分费用需自行承担。 3.注意实践中的报销细节。出行前应主动了解统筹地区的具体交通费用标准，提前与经办机构沟通确认拟选择的出行方式是否符合要求，全程保留好所有相关凭证，避免因凭证不全或不合规影响报销流程的顺利进行。

（一）区分劳务关系和劳动关系 判断依据可从主体地位、报酬支付、工作管理等方面着手。劳务关系中双方地位平等，工作自主性高；劳动关系中劳动者受用人单位管理，有较强的隶属性。 （二）劳务关系处理 若为劳务关系，临时工受伤按双方过错担责。临时工自身有过错会减轻对方赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。此时要保留好各类费用凭证，以便后续索赔。 （三）劳动关系处理 若是劳动关系且被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。单位未缴纳保险，单位担责。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等。要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集好劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等证据。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工伤案件委托律师是否需要先行支付费用，取决于与律师的协商结果，律师收费方式多样，不同方式对应的支付时间和要求存在差异。 1.一次性收费方式常要求在委托时先行支付费用，之后律师按照委托协议约定提供相应服务。 2.分期收费方式可根据案件进程分阶段支付费用，例如案件进入不同程序节点时分别付费，能够缓解当事人的资金压力。 3.风险代理收费方式需注意，工伤赔偿案件中不能对涉及劳动者切身利益的赔偿部分实行风险代理。若采用风险代理，通常在案件胜诉或执行到款项后按约定比例支付律师费，前期可能只需支付少量基础费用或不支付费用，但需遵守相关规定。 是否先行支付费用以及具体的支付方式，可结合案件复杂程度、自身资金状况等与律师协商确定。

法律分析： （1）工伤事故人身损害赔偿案件有明确的管辖体系，由劳动争议仲裁委员会及人民法院负责处理。 （2）工伤认定是关键环节，由劳动行政部门承担。单位需在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。 （3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地相关部门申请。 （4）赔偿争议先通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对结果不服可向法院诉讼，法院会依法作出最终判定。 提醒： 申请工伤认定要注意时间节点，避免逾期。不同案情赔偿处理有差异，建议咨询以进一步分析。

工地受伤骨折后协商赔偿金额，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，再结合具体赔偿项目、自身工资水平及当地相关标准综合计算确定，不能仅凭主观意愿随意协商。 1.先完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是确定赔偿的前提条件，只有经相关部门认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇；劳动能力鉴定结果会明确伤残等级，直接影响后续赔偿金额的计算依据。 2.明确主要赔偿项目及计算方式。医疗费按实际发生的医疗票据金额赔偿；停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放；护理费根据护理依赖程度确定具体金额；一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，不同等级对应不同月数的本人工资。 3.考虑劳动关系状态的额外赔偿。若与单位解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地根据当地经济发展水平等情况制定。 4.协商前做好充分准备。先根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，再结合自身工资水平、当地相关赔偿标准，估算出合理的赔偿范围，以此作为与单位协商的基础，提高协商的效率和成功率。

工伤案子的介绍费数额目前没有明确的法律规定，通常由介绍人与律师或律所协商确定，但这类介绍行为必须符合相关行业规范和职业道德要求，不能存在违规情形。 1.协商确定金额时需遵守执业准则。律师及律所不得为获取业务而进行不正当竞争，也不能向介绍人支付不合理的高额报酬，应确保介绍费的约定在合理合法的范围内。 2.介绍费数额的考量因素。金额会结合案件的复杂程度、预期收费等因素综合确定，常见的比例范围在案件收费的百分之十到百分之三十之间，但具体比例仍需双方根据实际情况自行约定。 3.签订书面协议防范纠纷。双方在协商确定介绍费后，应签订书面协议明确各自的权利义务，将约定内容固定下来，避免后续因约定不清产生争议或纠纷。

工伤获赔的时间并非固定，会受到工伤认定、劳动能力鉴定以及后续争议处理流程的多重影响，顺利情况下可能半年左右拿到赔偿，若过程中出现争议或鉴定延迟等情况，耗时可能延长至一两年甚至更久。 1.工伤认定阶段的时间影响。工伤认定是获赔流程的起始环节，行政部门通常在60日内作出认定决定，事实清楚的15日内即可出结果。这一步的效率直接决定后续流程能否及时启动，若材料不全或事实存疑，会导致认定时间延长。 2.劳动能力鉴定的时间消耗。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键步骤，相关机构自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。若鉴定需要进一步检查或补充医疗资料，会增加整体耗时。 3.争议处理的诉讼流程耗时。若双方对赔偿存在争议需通过诉讼解决，一审简易程序案件应在立案后三个月内审结，普通程序为六个月，特殊情况可延长。进入二审的案件审限为三个月，特殊情况也可延长。这些诉讼环节会显著拉长获赔周期。 为缩短获赔时间，可采取以下措施： 1.提交工伤认定申请时，确保材料完整、证据充分，事实清晰的情况能加快认定进度，避免因材料问题导致延迟。 2.配合劳动能力鉴定机构的工作，及时提供所需医疗记录和检查报告，减少鉴定过程中的补充材料或延长时间的情形。 3.若对赔偿有争议，优先尝试协商或调解解决，避免直接诉讼；若必须诉讼，提前准备好证据，配合法院高效推进案件，减少程序拖延。

法律分析： （1）工伤案件申请法院强制执行，通常执行期限为6个月。若法院自收到申请执行书起超6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，可责令原法院限期执行，也可自行执行或指令其他法院执行。 （2）实际执行时间受多种因素影响。若被执行人有可供执行财产，法院能迅速采取查封、扣押、冻结等措施并处置财产偿债，执行时间会较短。若被执行人无财产或财产查找困难，执行时间会延长。 提醒： 工伤执行案件情况复杂，不同案件受影响因素不同。若执行遇到问题，建议咨询以进一步分析。

工伤期间被公司解雇，公司除需支付常规工伤赔偿外，还应承担违法解除劳动合同的赔偿责任，若职工构成伤残还需支付一次性伤残就业补助金，协商不成可通过劳动仲裁维权。 1.常规工伤赔偿需包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等项目，这是公司基于工伤事实必须支付的基础赔偿内容。 2.违法解除劳动合同的赔偿需按经济补偿标准的二倍执行，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.若工伤职工构成伤残，在解除劳动合同时公司还需支付一次性伤残就业补助金，该补助金的具体标准由各省级人民政府自行制定。 4.劳动者可先与公司协商确定各项赔偿金额，若双方无法达成一致意见，可向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

7月份份的叉车事故，报警了后，老板协商好了，现在又因赔偿不同意，现在又要求我签字处理，这样还需要鉴字吗

（一）对于59岁发生工伤的情况，要妥善保存医疗费用票据，以便按实际花费报销。 （二）在停工留薪期，要确保单位按月支付原工资福利待遇，若单位未支付，可与单位沟通协商。 （三）若可能构成伤残，及时申请劳动能力鉴定，按鉴定的伤残等级获取相应一次性伤残补助金。 （四）当劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同时，关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况，了解当地省级政府规定的标准。 （五）若有辅助器具配置或康复治疗需求，按规定申请相关费用。 （六）鉴于59岁可能涉及法定退休年龄及劳动关系认定特殊情况，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。