60岁临时工突发疾病怎么赔

（一）区分劳务关系和劳动关系
判断依据可从主体地位、报酬支付、工作管理等方面着手。劳务关系中双方地位平等，工作自主性高；劳动关系中劳动者受用人单位管理，有较强的隶属性。

（二）劳务关系处理
若为劳务关系，临时工受伤按双方过错担责。临时工自身有过错会减轻对方赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。此时要保留好各类费用凭证，以便后续索赔。

（三）劳动关系处理
若是劳动关系且被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。单位未缴纳保险，单位担责。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等。要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集好劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等证据。

法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.先判断临时工和用人单位是劳务关系还是劳动关系。

2.若为劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。临时工有错会减轻对方赔偿责任，赔偿含医疗费等合理费用。

3.若为劳动关系，临时工突发疾病认定为工伤，可享工伤保险待遇。单位未缴保险，需担责，赔偿项目多样。赔偿依认定和鉴定结果而定，要及时收集证据维权。

结论：
临时工与用人单位之间的关系不同，在受伤或突发疾病时的处理和赔偿情况也不同。劳务关系按双方过错担责，劳动关系认定工伤后可享相应待遇。
法律解析：
当临时工与用人单位是劳务关系时，依据《民法典》，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错承担责任，临时工有过错会减轻接受方赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费等合理费用。若是劳动关系，临时工突发疾病被认定为工伤，可享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等，具体依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。在此提醒大家，遇到此类情况要及时收集劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。若对自身情况不知如何处理或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.处理临时工权益问题，关键在于区分其与用人单位是劳务关系还是劳动关系。劳务关系中，依据《民法典》，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，临时工有过错会减轻接受劳务方赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费等合理费用。
2.若为劳动关系，临时工突发疾病被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资等，具体赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
3.建议临时工及时收集劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等相关证据，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工与用人单位的关系分为劳务关系和劳动关系，二者适用不同法律规定。
（2）劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若临时工自身有过错，接受劳务方赔偿责任会减轻。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（3）劳动关系里，临时工突发疾病被认定为工伤，可享工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
（4）无论是哪种关系，都应及时收集劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等证据维护权益。

提醒：
区分劳务和劳动关系很关键，不同关系赔偿责任不同。面对具体案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。