工伤能算绩效工资吗？

（一）及时就医并保留医疗资料，这是后续申请赔偿的重要凭证。 （二）在规定时间内申请工伤认定，通过提交相关材料确定是否属于工伤。 （三）伤情稳定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为赔偿提供依据。 （四）依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金索赔，区分单位是否缴纳保险的不同情况。 （五）若单位不配合赔偿，通过申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤后期赔偿金额需综合考量多因素确定，赔偿项目丰富，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，一至十级伤残按27个月至7个月本人工资计算。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 2.要确定赔偿金额，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以明确伤残等级。由于赔偿金额计算复杂，需结合实际花费、工资水平、伤残等级等综合计算。 3.建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能准确核算赔偿金额，保障自身权益。

工伤等级未达十级也能获得相应赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 医疗费依据医疗机构出具的收款凭证确定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。若工伤职工生活不能自理且单位未安排护理，单位需支付护理费。 赔偿时，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。确定赔偿项目和金额后与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 建议工伤职工及时收集保存好相关医疗凭证等证据，以便顺利申请赔偿。单位应积极履行法定义务，保障职工权益。双方在协商过程中保持理性，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

1.工伤官司中的仲裁、一审、二审是解决工伤纠纷的重要程序，各有其作用。仲裁是前置程序，由劳动争议仲裁委员会对工伤争议居中裁决；一审是法院初次审理，全面审查事实和证据后依法判决；二审是终审程序，对上诉请求相关内容审查后作出处理。 2.解决措施和建议： -发生工伤纠纷，应及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，积极参与仲裁过程，争取合理裁决。 -若对仲裁结果不满，要在规定时间内提起一审诉讼，在一审中充分阐述观点和提供证据。 -若对一审判决不服，在上诉期内提起上诉，配合二审法院工作，尊重终审结果。

1.公司在工伤认定期解雇员工违反劳动合同法，员工可按以下措施维护自身权益。 2.收集证据是关键。员工应收集劳动合同、医疗证明、工伤认定申请材料、公司解雇通知等，以此证明劳动关系、工伤情况以及公司违法解除劳动合同的事实。 3.与公司协商解决。员工可要求恢复劳动关系，也可要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 4.若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过这些方式，员工能更好地维护自己的合法权益。

结论： 非工伤伤残鉴定可委托司法鉴定机构，按人身损害标准进行，赔偿金额依鉴定结果和实际情况确定。 法律解析： 非工伤伤残鉴定可委托司法鉴定机构，鉴定时一般要提供病历、诊断证明等材料，适用人身损害相关标准。赔偿金额依据鉴定结果确定，赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等常规费用。若构成伤残，还包括残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。不过，不同案件的具体赔偿金额会因实际情况而有差异。在面对非工伤伤残鉴定及赔偿问题时，由于涉及众多法律规定和复杂计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤事故受伤程度要通过劳动能力鉴定来界定。职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。 2.市级劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准进行鉴定。该标准把伤残等级分为十级，一级最严重，十级最轻。 3.鉴定内容有劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。生活自理障碍分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。 4.劳动能力鉴定结论是确定工伤待遇的重要参考。要是对初次鉴定结果不服，可在收到结论15天内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论就是最终结果。

结论： 劳务关系中受工伤不能走工伤认定程序，应按提供劳务者受害责任纠纷处理，可通过收集证据协商赔偿，协商不成可起诉。 法律解析： 在劳务关系里，受工伤和劳动关系的处理方式不同，不能进行工伤认定，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。第一步要及时收集证据，像劳务合同、工作证、工资发放记录、现场证人证言、医疗诊断证明等，这些证据能证明劳务关系和受伤事实。之后与接受劳务一方协商赔偿，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。若协商不成，可向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据，请求法院判决接受劳务一方承担相应赔偿责任，法院会根据双方过错划分责任来确定赔偿数额。如果在劳务关系受工伤处理过程中遇到难题，或者对赔偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

你好，是什么时候发生的事情

工地临时用工受伤赔偿金额需综合考量多方面因素。关键在于认定是否为工伤，可向劳动保障行政部门申请认定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，致残的还有一次性伤残补助金等。 对于赔偿，医疗费按实际支出赔付；停工留薪期内，工资福利待遇不变；护理费依护理依赖程度确定；伤残补助金按伤残等级支付，一级为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。 具体赔偿金额要结合实际医疗情况、伤残鉴定结果和当地标准计算。为保障权益，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以明确赔偿数额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 建议如下： 1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿有依据。 2.与用工方积极沟通协商赔偿事宜。 3.协商无果时，果断采取劳动仲裁或诉讼方式维权。

（一）若遭遇劳务关系中个人受伤情况，应及时收集各类费用票据，如医疗费票据，这是确定赔偿金额的重要依据。 （二）明确双方过错程度，收集能证明对方存在过错的证据，像接受劳务方指示错误的相关聊天记录、现场证人证言等。 （三）进行伤残鉴定，确定伤残等级，以便准确计算残疾赔偿金等赔偿项目。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）等的证明材料、医疗诊断证明等。 （二）因没有劳动合同，要先通过劳动仲裁，利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等确定劳动关系。 （三）确定劳动关系后，进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。 （四）若认定为工伤，按规定享受工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。