工伤等级没到十级该如何进行赔偿

工伤等级未达十级也能获得相应赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费依据医疗机构出具的收款凭证确定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。若工伤职工生活不能自理且单位未安排护理，单位需支付护理费。

赔偿时，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。确定赔偿项目和金额后与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议工伤职工及时收集保存好相关医疗凭证等证据，以便顺利申请赔偿。单位应积极履行法定义务，保障职工权益。双方在协商过程中保持理性，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）即便工伤等级未达十级，受伤者依然能够获得相应赔偿。赔偿项目中的医疗费以医疗机构的收款凭证为依据来确定，这能保障伤者的医疗费用支出得到合理补偿。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付且一般不超12个月，这确保了伤者在养伤期间的经济收入稳定。
（3）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的伤者，单位有责任负责护理，若未安排则需支付护理费，体现了对伤者生活照料的保障。
（4）在赔偿流程方面，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，为伤者提供了合法的维权途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于工伤等级未达十级的情况，员工应保留好所有与治疗相关的凭证，如医疗机构出具的医药费、住院费收款凭证，以此确定医疗费赔偿。
（二）员工要明确自己停工留薪期的时长，一般不超12个月，在此期间要求单位按月支付原工资福利待遇。
（三）若生活不能自理需要护理，而单位未安排的，要及时与单位沟通，要求支付相应护理费。
（四）按照赔偿流程，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与用人单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤等级未到十级也有赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.医疗费按医院收款凭证确定。停工留薪期工资单位按月发，待遇不变，时长一般不超12个月。停工需护理的，单位负责，未安排则付护理费。
3.赔偿先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿后和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
工伤等级未达十级也能获得赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，需按流程索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便工伤等级未达十级，受伤职工仍享有合法权益。医疗费以医疗机构的收款凭证为依据确定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月。若职工生活不能自理，单位需负责护理，未安排则要支付护理费。索赔时，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额后与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若在工伤赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。