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1.工伤官司中的仲裁、一审、二审是解决工伤纠纷的重要程序，各有其作用。仲裁是前置程序，由劳动争议仲裁委员会对工伤争议居中裁决；一审是法院初次审理，全面审查事实和证据后依法判决；二审是终审程序，对上诉请求相关内容审查后作出处理。
2.解决措施和建议：
-发生工伤纠纷，应及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，积极参与仲裁过程，争取合理裁决。
-若对仲裁结果不满，要在规定时间内提起一审诉讼，在一审中充分阐述观点和提供证据。
-若对一审判决不服，在上诉期内提起上诉，配合二审法院工作，尊重终审结果。
法律分析：
（1）工伤官司中的仲裁是解决工伤纠纷的重要前置程序，由劳动争议仲裁委员会对工伤争议进行裁决。这一程序能在诉讼前对纠纷进行初步处理，为后续诉讼奠定基础。
（2）若当事人对仲裁结果不满，可在规定时间内启动一审诉讼。一审法院会全面审查案件事实和证据，依据法律作出公正判决，是对纠纷的深入审理。
（3）当当事人对一审判决不服时，可在上诉期内上诉进入二审程序。二审为终审程序，法院会审查上诉请求的事实和法律适用，作出维持、改判或发回重审等处理。
提醒：
工伤官司各程序有严格时间限制，需及时主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
（一）申请仲裁阶段，要准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤事实的材料，按规定向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（二）一审诉讼阶段，若对仲裁结果不服，在规定时间内写好起诉状，收集更多有利证据，积极参加庭审，配合法院查明事实。
（三）二审上诉阶段，若对一审判决不服，在上诉期内提交上诉状，说明上诉理由和请求，二审要围绕上诉重点阐述观点。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
1.工伤官司有仲裁、一审、二审三个解决纠纷程序。发生工伤纠纷，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是打官司前必须经历的程序。
2.若对仲裁结果不满，能在规定时间到法院提起一审。一审时，法院会仔细审查事实和证据，再依法判决。
3.要是对一审判决不服，可在上诉期内向上一级法院上诉进入二审。二审是终审，法院会审查相关事实和法律适用，作出维持、改判或重审等处理。
结论：
工伤官司有仲裁、一审、二审三个程序，仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可进行一审，对一审判决不服能进入二审，二审为终审。
法律解析：
在工伤纠纷中，首先要经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，这是解决纠纷的重要前置步骤，能快速公正地处理部分争议。若当事人对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院进行一审诉讼，法院会全面审查案件事实和证据后作出判决。若当事人依旧不服一审判决，还能在上诉期内上诉至上级法院进行二审，二审是终审，法院会根据情况作出维持原判、改判或发回重审等处理。工伤官司的这些程序保障了当事人的合法权益，使其能通过合法途径解决纠纷。如果您在工伤官司中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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