没签劳动合同工伤认定流程是什么

（一）职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）等的证明材料、医疗诊断证明等。
（二）因没有劳动合同，要先通过劳动仲裁，利用工资支付凭证、工作证、考勤记录等确定劳动关系。
（三）确定劳动关系后，进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
（四）若认定为工伤，按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

1.没签劳动合同也能认定工伤。职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.无劳动合同要先确定劳动关系，可通过劳动仲裁，用工资凭证、工作证等证明。
3.确定劳动关系后进行工伤认定，社保部门受理后60日内出结果，事实清楚的15日内出。认定为工伤，按规定享受待遇。

结论：
没签劳动合同不影响工伤认定，可通过一定流程进行认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生后，可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便没有签订劳动合同，也不影响工伤认定。在无劳动合同的情况下，需先通过劳动仲裁等方式，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料确定与用人单位的劳动关系。确定劳动关系后，再进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定，认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。

如果在工伤认定等方面遇到复杂问题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签订劳动合同不影响工伤认定。即便没有劳动合同，职工或其近亲属、工会组织也能在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

无劳动合同情况下，需先确定劳动关系。可通过劳动仲裁，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。确定劳动关系后，再进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，一般会在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内即可作出。

建议职工平时注意保留能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。申请工伤认定时，要准备齐全相关材料，按规定流程进行。若认定为工伤，可按规定享受工伤保险待遇，保障自身权益。

法律分析：
（1）即便没签劳动合同，职工等主体可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（2）因无劳动合同，需先通过劳动仲裁确定劳动关系，可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
（3）确定劳动关系后，进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。
（4）若认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
收集劳动关系证明材料要全面准确，不同工伤情况认定结果和待遇有差异，建议咨询进一步分析。