宜宾十级伤残一般赔偿多少钱

（一）若接受劳务一方存在过错致提供劳务一方死亡，需承担相应赔偿责任。赔偿时，先确定救治期间实际支出的医疗费、护理费、交通费等合理费用，收集好相关票据作为依据。 （二）计算丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算得出具体数额。 （三）确定死亡赔偿金，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年计算；若死者六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 （四）若被侵权人有被扶养人，要计算并赔偿被扶养人生活费。 （五）双方可先友好协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务一方近亲属可向法院起诉维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

给包工头干活受伤，补偿方式因包工头有无资质而异。若包工头有资质，双方构成劳动关系，可申请工伤认定，认定后按工伤保险待遇标准获赔，若单位未缴纳工伤保险，由单位担责。若包工头无资质，双方形成劳务关系，根据双方过错担责，可要求包工头按过错比例赔偿相关费用，若发包人、分包人存在过错，需与包工头承担连带赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.当包工头有资质时，及时向相关部门申请工伤认定，确保自身权益。 2.若包工头无资质，及时收集能证明劳务关系和受伤情况的证据。 3.与责任方积极协商赔偿事宜。 4.若协商不成，通过起诉维护自身合法权益。

1.工伤认定审查流程严谨且规范，能保障职工权益和确保认定结果公正。它明确了各方责任与义务，按步骤推进认定工作。 2.解决措施和建议： -用人单位和职工要及时了解工伤认定申请期限和所需材料，提前准备，避免耽误申请。 -社会保险行政部门审核材料时，应明确告知申请人补充材料的具体要求和时间限制，提高工作效率。 -调查核实环节，各配合单位要积极履行职责，确保调查工作顺利进行。 -对于事实清楚的工伤认定申请，应尽量在15日内作出决定，让职工尽快得到认定结果。

（一）计算一次性伤残补助金时，要明确本人工资数额，然后乘以9得出该部分赔偿金额。 （二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需查询所在省级人民政府的相关规定，按照规定标准计算。 （三）确定停工留薪期时长，一般不超过12个月，在此期间单位应按原工资福利待遇按月支付工资。 （四）收集好符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用凭证，以从工伤保险基金获得医疗费赔偿。 （五）了解当地关于住院伙食补助费和交通食宿费的标准，从而计算这两部分赔偿金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤导致人身损伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确责任与损伤程度后按规定赔偿。赔偿项目与标准多样，能保障受伤职工及家属权益。 2.解决措施和建议： -职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，确保权益。 -用人单位要积极配合职工申请，按规定支付停工留薪期工资等费用。 -工伤保险部门需严格审核费用，确保符合规定的费用及时从基金支付。 -对于工亡职工近亲属，相关部门和单位应协助办理各项待遇申领，给予关怀与帮助。

一般工伤认定结果，公司可以提出异议，具体是否推翻，需要看证据情况

（一）认定条件： 1.派遣单位与劳动者存在劳动关系，这是工伤认定的基础。 2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定。 3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害符合条件。 4.在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害属工伤。 5.患职业病可认定。 6.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害视同工伤。 （二）排除情况：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤。 （三）责任承担：派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的，承担相应责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

工伤后单位不解雇的赔偿流程规范且明确。单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。 赔偿由工伤保险基金和单位按规定承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。构成伤残的，工伤保险基金和单位按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。 为保障权益，职工应及时督促单位申请工伤认定，若单位未履行，要及时自行申请。同时，积极配合劳动能力鉴定，以便顺利获得相应赔偿。

1.用人单位在工伤赔付中承担多种费用。涵盖停工留薪期工资福利、特定情况下的护理费、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，以及未按时提交工伤认定申请期间的相关费用。 2.为降低工伤风险与赔付成本，用人单位可采取以下措施：一是加强安全生产培训，提升员工安全意识，减少工伤事故发生；二是及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险；三是在规定时限内提交工伤认定申请，避免承担额外费用；四是在停工留薪期合理安排护理工作，减少护理费支出。

工作中右手手指筋和中指韧带压断一般能评上伤残级别。通常先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。若能认定为工伤，可根据伤残等级获相应赔偿。建议尽快收集劳动合同、医疗诊断证明等材料申请认定，过程中有困难可找专业人士帮忙，以保障自身权益。

结论： 劳动关系中劳动者因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金等费用，未缴纳工伤保险则由用人单位支付；劳务关系中提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错担责。 法律解析： 在劳动关系范畴，劳动者因工死亡后，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需自行承担这些费用。而在劳务关系中，提供劳务一方因劳务死亡，接受劳务一方承担侵权责任，赔偿丧葬费和死亡赔偿金等，但如果提供劳务一方自身有过错，接受劳务一方的赔偿责任可减轻。这体现了不同用工关系下，对于劳动者死亡赔偿的不同规定。如果遇到类似情况，不清楚具体的赔偿标准和流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤后能要求单位提供适合身体状况的岗位。一般来说，应是劳动强度、工作环境等能与工伤后身体恢复情况相匹配的岗位。比如手部受伤，就不适合安排重体力或精细手部操作的工作，可考虑行政、文职类岗位。若单位拒绝合理调岗，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益，要求单位按规定提供合适岗位。