劳务与劳动关系中死亡赔偿方式是什么

结论：
劳动关系中劳动者因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金等费用，未缴纳工伤保险则由用人单位支付；劳务关系中提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错担责。
法律解析：
在劳动关系范畴，劳动者因工死亡后，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，供养亲属抚恤金发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就需自行承担这些费用。而在劳务关系中，提供劳务一方因劳务死亡，接受劳务一方承担侵权责任，赔偿丧葬费和死亡赔偿金等，但如果提供劳务一方自身有过错，接受劳务一方的赔偿责任可减轻。这体现了不同用工关系下，对于劳动者死亡赔偿的不同规定。如果遇到类似情况，不清楚具体的赔偿标准和流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在不同雇佣关系中，人员死亡的权益保障和责任承担不同。在劳动关系中，劳动者因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴工伤保险则由单位支付。在劳务关系里，提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错担责，接受劳务一方承担侵权责任，赔偿丧葬费和死亡赔偿金等，若提供劳务方有过错可减轻对方赔偿责任。

为保障权益，劳动者入职前应确认用人单位是否缴纳工伤保险，留存相关证据。用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。劳务关系双方应签订明确合同，明确双方权利义务，发生事故后及时收集证据，协商或通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）在劳动关系中，劳动者因工死亡，其近亲属可享受多项待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金针对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
（2）在劳务关系中，提供劳务一方因劳务死亡，根据双方过错担责。接受劳务一方承担侵权责任，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。若提供劳务一方自身有过错，可减轻接受劳务一方赔偿责任。

提醒：劳动者及用人单位应明确区分劳动关系和劳务关系，用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险，以保障劳动者权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）在劳动关系中，若劳动者因工死亡且单位已缴纳工伤保险，近亲属及时向社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，与单位协商要求支付相关费用，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）在劳务关系中，提供劳务一方因劳务死亡，先确定双方过错责任。若接受劳务一方有责任，与其协商赔偿事宜，协商无果可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务致使自己受到损害的，适用前述规定。

1.劳动关系中，劳动者因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月均工资；供养亲属抚恤金，发给主要靠死者供养且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。单位没缴保险，费用单位出。
2.劳务关系中，提供劳务者因劳务死亡，双方按过错担责。接受劳务方担责，赔丧葬费、死亡赔偿金等。提供方有过错，可减轻接受方赔偿。