劳务派遣工伤认定需满足什么条件

（一）认定条件：
1.派遣单位与劳动者存在劳动关系，这是工伤认定的基础。
2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定。
3.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害符合条件。
4.在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害属工伤。
5.患职业病可认定。
6.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害视同工伤。

（二）排除情况：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定或视同工伤。

（三）责任承担：派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的，承担相应责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.劳务派遣工伤认定，派遣单位与劳动者存在劳动关系是前提。
2.工作中因工作原因受事故伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等可认定工伤；抢险救灾等维护国家和公共利益受伤视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定或视同工伤。
4.派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错需担责。

结论：
劳务派遣工伤认定有多种情形，符合条件可认定或视同工伤，故意犯罪等情况不得认定，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳务派遣工伤认定有明确规定。认定前提是派遣单位与劳动者存在劳动关系。在工作时间和场所因工作原因、从事预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况可认定工伤；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤视同工伤。而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀则不能认定。派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位存在过错，也需承担相应责任。这保障了劳动者权益，也明确了各方责任。若遇到劳务派遣工伤认定的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务派遣工伤认定需满足多方面条件，劳动关系上，派遣单位与劳动者存在劳动关系是认定前提。在工作情况方面，工作时间和场所内因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病可认定工伤，在抢险救灾等维护国家利益等活动中受伤害视同工伤。同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不得认定或视同工伤。
2.解决措施和建议：派遣单位应与劳动者签订规范的劳动合同以明确劳动关系。用工单位和派遣单位要为劳动者提供安全的工作环境，加强安全培训。派遣单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，若用工单位有过错，应积极承担相应责任。

法律分析：
（1）劳动关系是劳务派遣工伤认定的基础，派遣单位和劳动者存在劳动关系是认定的必要前提。
（2）多种情形可认定为工伤，如工作时间和场所内因工作受事故伤害，工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，工作中因履行职责受暴力伤害，患职业病等。
（3）在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤。
（4）存在不得认定或视同工伤的情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
（5）派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错，需承担相应责任。

提醒：
劳务派遣工伤认定情形复杂，不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。