劳务关系里死亡赔偿都有什么内容

（一）若接受劳务一方存在过错致提供劳务一方死亡，需承担相应赔偿责任。赔偿时，先确定救治期间实际支出的医疗费、护理费、交通费等合理费用，收集好相关票据作为依据。
（二）计算丧葬费，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算得出具体数额。
（三）确定死亡赔偿金，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年计算；若死者六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
（四）若被侵权人有被扶养人，要计算并赔偿被扶养人生活费。
（五）双方可先友好协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务一方近亲属可向法院起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系里，若提供劳务者死亡，接受劳务者有过错，要担侵权责任。
2.赔偿内容有：救治时实际花的医疗费、护理费、交通费等；丧葬费按受诉法院地职工月均工资算6个月；死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。若有被扶养人，还得赔生活费。
3.双方先协商赔偿，协商不成就由近亲属起诉。

结论：
劳务关系里提供劳务一方死亡，接受劳务一方有过错需承担侵权责任，赔偿包括合理费用、丧葬费、死亡赔偿金等，有被扶养人还需赔偿被扶养人生活费，可先协商，协商不成近亲属可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，在劳务关系中，若接受劳务一方存在过错导致提供劳务一方死亡，就需承担相应的侵权责任。赔偿费用中的医疗费、护理费、交通费等是救治期间的实际花费，这是对实际支出的补偿。丧葬费有明确的计算标准，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。死亡赔偿金则按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，不过会根据年龄有所调整。若被侵权人有被扶养人，接受劳务一方还需赔偿被扶养人生活费。双方可以先尝试协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，提供劳务一方的近亲属可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。如果在劳务关系中遇到此类复杂的赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.在劳务关系里，若提供劳务一方死亡且接受劳务一方有过错，接受劳务一方要承担侵权责任。赔偿涵盖救治期间实际支出的医疗费、护理费、交通费等合理费用，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算的丧葬费，以及按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算的死亡赔偿金，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。若被侵权人有被扶养人，还需赔偿被扶养人生活费。
2.双方可先就赔偿事宜进行协商。若协商无法达成一致，提供劳务一方的近亲属可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方死亡且接受劳务一方有过错，需承担侵权责任。这是基于过错责任原则，接受劳务方的过错行为导致了损害后果，理应承担相应法律责任。
（2）赔偿内容涵盖多方面。救治期间的医疗费、护理费、交通费等合理费用，是实际发生的支出，接受劳务方需进行赔偿。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，不过六十周岁以上和七十五周岁以上有不同计算方式。若被侵权人有被扶养人，还需赔偿被扶养人生活费。
（3）双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，提供劳务一方近亲属可通过向法院起诉来维护权益。

提醒：
提供劳务者家属要及时收集保存相关费用凭证等证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。