工伤认定和鉴定已经下来了，公司还能推翻认定结果吗?

一般工伤认定结果，公司可以提出异议，具体是否推翻，需要看证据情况

工伤认定和鉴定结果下来后，公司在特定情形下可以推翻认定结果。具体如下：

- 鉴定程序违法：若鉴定机构或鉴定人员不具备相应资质，鉴定过程严重违反法定程序，如鉴定人员应回避而未回避、未按规定随机抽取专家等，公司可申请重新鉴定来推翻原结论。
- 存在新证据：如果出现新的、足以影响原鉴定结论的证据，如工伤认定后有新的伤情变化，或新的医学研究成果对原伤情认定有重大影响，以及新的事故现场视频等，可作为推翻原认定结果的依据。
- 事实认定错误：若工伤认定过程中存在事实认定错误，如错误判断事故发生时间、地点或原因，将非工作原因受伤认定为工伤等，公司可依法申请复核，要求重新审查认定。
- 提供虚假材料：若用人单位或劳动者隐瞒关键事实或提供虚假材料导致错误认定，一经查实，原认定结果可被撤销。

如果公司对工伤认定和鉴定结果有异议，可在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。或者自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，以伤残情况发生变化为由，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。

公司有可能推翻认定结果。若公司认为认定有误，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。不过要提供足够证据来证明认定有问题。解决方案是公司若想推翻结果，得尽快启动相应法律程序并积极收集、提交有力证据；若自身是劳动者，要关注公司动态，准备好证据维护自己权益。