劳动工伤九级伤残可拿到多少赔偿

（一）计算一次性伤残补助金时，要明确本人工资数额，然后乘以9得出该部分赔偿金额。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需查询所在省级人民政府的相关规定，按照规定标准计算。
（三）确定停工留薪期时长，一般不超过12个月，在此期间单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
（四）收集好符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用凭证，以从工伤保险基金获得医疗费赔偿。
（五）了解当地关于住院伙食补助费和交通食宿费的标准，从而计算这两部分赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按本人9个月工资赔偿。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府定。
3.停工留薪期工资：原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.医疗费：符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食与交通食宿费：各地标准有别。
因各地经济和个人工资不同，具体赔偿额需结合自身情况依上述计算。

结论：
劳动工伤九级伤残赔偿金额需结合具体情况计算，无法给出确切数额。
法律解析：
劳动工伤九级伤残的赔偿主要包含多个项目。一次性伤残补助金按照9个月的本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定；停工留薪期工资是原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月；符合工伤保险相关目录和标准的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费各地标准不同。由于各地经济水平和个人工资差异较大，所以赔偿金额需根据这些项目结合自身实际情况来计算。如果对劳动工伤九级伤残赔偿的计算方式、赔偿标准等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

劳动工伤九级伤残赔偿需综合多方面因素计算。赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及交通食宿费。
1.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
3.停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费和交通食宿费各地标准不同。

鉴于各地经济和个人工资差异大，难以给出具体数额。建议根据自身情况，对照上述赔偿项目和计算方式进行核算，必要时可咨询专业人士或当地社保部门。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对工伤员工因伤残导致劳动能力下降的基本补偿，本人工资体现了员工受伤前的收入水平。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，不同地区标准有别，旨在保障员工后续医疗和重新就业的经济需求。
（3）停工留薪期工资让员工在治疗养伤期间维持原待遇，一般不超12个月，保障了员工在此期间的生活来源。
（4）符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了员工的医疗费用负担。
（5）住院伙食补助费和交通食宿费各地标准不同，用于补贴员工因工伤住院产生的额外费用。

提醒：各地赔偿标准差异大，且不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。