工伤导致人身损伤赔偿标准是什么

1.工伤导致人身损伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确责任与损伤程度后按规定赔偿。赔偿项目与标准多样，能保障受伤职工及家属权益。
2.解决措施和建议：
-职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，确保权益。
-用人单位要积极配合职工申请，按规定支付停工留薪期工资等费用。
-工伤保险部门需严格审核费用，确保符合规定的费用及时从基金支付。
-对于工亡职工近亲属，相关部门和单位应协助办理各项待遇申领，给予关怀与帮助。

法律分析：
（1）工伤导致人身损伤赔偿，前期认定工伤与劳动能力鉴定是关键步骤，这是确定赔偿的基础。只有完成这两项程序，才能明确后续的赔偿范围与标准。
（2）医疗待遇涵盖了治疗工伤的多种费用，只要符合规定，就能从工伤保险基金支付，减轻了伤者的医疗负担。
（3）停工留薪期工资确保了伤者在治疗期间收入不受影响，由单位按月支付，维持了伤者的正常生活。
（4）伤残待遇根据不同的伤残等级有不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金的金额会随伤残等级变化。五级至十级伤残在解除合同后还有额外的补偿。
（5）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了经济保障，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤认定和劳动能力鉴定程序较为复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遭遇工伤导致人身损伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时间一般是自事故伤害发生之日起1年内。
（二）在工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（三）对于医疗待遇，要确保治疗费用、康复费用、辅助器具费等符合工伤保险规定，以便从工伤保险基金支付，保留好相关票据和诊断证明等材料。
（四）停工留薪期内，关注单位是否按月支付原工资福利待遇，若未支付，可与单位协商或向劳动监察部门反映。
（五）若构成伤残，明确自己的伤残等级，按规定要求相应的一次性伤残补助金等赔偿；五级至十级伤残解除合同，要主张一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
（六）职工因工死亡，近亲属应及时申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤致人身损伤赔偿，要先认定工伤和做劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：治疗、康复费及辅助器具费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：单位按月支付，工资福利和原来一样。
4.伤残待遇：按伤残等级赔偿，像一次性伤残补助金，一级赔27个月工资，等级越低赔得越少；五到十级伤残解除合同还有另外两项补助金。
5.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属能拿丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
工伤导致人身损伤赔偿需先认定工伤与进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，各有相应标准。
法律解析：
认定工伤与劳动能力鉴定是工伤赔偿的前置程序。医疗待遇方面，符合规定的治疗工伤费用、康复费用、辅助器具费等可从工伤保险基金支付，保障伤者的治疗与康复。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保其在休养期间生活不受太大影响。伤残待遇依据伤残等级而定，不同等级对应不同的赔偿，如一次性伤残补助金，且五级至十级伤残解除合同还有额外补助。职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以给予家属经济上的支持。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。