公司打架，员工要求解除劳动合同

工资调整涉及劳动报酬和社保缴纳等重要权益，首先，单位调整工资应遵循合法合理原则，与员工充分沟通协商。如果工资调整后低于当地最低工资标准，这是不合法的，最低工资是法定保障，不能因社保缴纳等因素被扣除至低于法定标准。其他方面，单位有义务依法为员工缴纳社保，不能将应由单位承担的社保费用转嫁给员工。再次，如果对工资调整有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。最后，建议详细查看劳动合同和相关法律法规，确保自身权益不受侵害，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公积金有贷款的情况下提取公积金要视具体情况而定。一般来说，如果公积金贷款尚未结清，提取公积金可能会受到一定限制。不过，有些地方允许在贷款期间提取公积金用于偿还贷款本息，或者用于支付房屋的物业费等特定用途。具体能否提取以及提取的条件和额度，需要根据当地住房公积金管理中心的规定来确定。建议您向当地的住房公积金管理部门咨询，了解最新的政策和具体的操作流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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除名前的工龄可以与重新就业后的工龄可以合并计算。主要是除名的时间问题，如果除名发生在视同缴费工龄申报之前的可能就不算，如果发生在视同缴费申报之后的应该就算视同缴费年限。

遇到公司欠薪且账户被冻结的情况，首先可以尝试向法院申请参与分配，要求从公司现有资产中优先支付员工工资，因为工资属于优先受偿的债权。其他方面，如果公司确实无力偿还债务且没有业务经营，可以考虑推动公司破产，这样在破产程序中员工工资也能按照规定优先清偿。不过这些都需要通过合法的法律程序来进行操作，建议及时收集好相关证据，积极与法院沟通协调。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实让人挺烦心的。首先，根据法律规定，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不能以未满七天为由拒绝支付。你可以先和老板好好沟通一下，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助你维护合法权益。另外，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资。总之，要合理合法地维护自己的权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的社保政策，男性一般退休年龄是60岁，你1977年12月1日出生，2021年开始交社保，到60岁退休还有19年左右的时间可以继续交社保。不过具体能交多少年，还要看当地社保部门的具体规定，以及你个人的工作情况和意愿。建议你关注当地社保政策的动态，及时调整自己的社保缴纳计划，确保退休后能享受到相应的社保待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司未为你缴纳社保违反了《社会保险法》规定，你有权要求公司补缴。公司未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，你可要求支付双倍工资差额。公司无正当理由解除劳动关系，属于违法解除，你可要求支付赔偿金。建议先与公司协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，很高兴回答你的问题

可以的，申请劳动仲裁时一起主张。

签订无效劳动合同满足一定条件可要求支付双倍工资。无效劳动合同虽自始无法律约束力，但存在事实劳动关系。若因用人单位原因致合同无效且未签有效书面合同，劳动者可主张双倍工资；若签了书面文件只是因法定情形被认定无效，一般不能以未签合同为由主张。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位不签合同或合同可能无效的情况，及时咨询专业人士。 2.保留好能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便在主张权益时使用。 3.用人单位应依法与劳动者签订有效书面劳动合同，避免因合同无效等问题引发纠纷和额外的赔偿责任。