乙方在
试用期解除劳动合同，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿甲方未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳
社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、
法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本
合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律、行政法规规定乙方可以
解除劳动合同的其他情形。
甲方有上述情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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