这个宁波
产假工资怎么算：第一，保胎假，
工资按照
病假发； 第二，产前假，工资按照八成发； 第三，
产假领生育生活津贴； 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 另外，在产前检查时，《
女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发职工工资。 值得注意的是，国家规定： 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其
基本工资，或者
解除劳动合同。
生育保险 生育就医手续： 确认女职工在怀孕16 周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市
医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。 生育津贴：以生育时当月本单位人平均
缴费工资为基数按规定假期记发。生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30（天） 假期天数。 生育
医疗费： 在
医保中心确认生育就医身份后就医的
医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1 万元以上的部分按核定数结算）。怀孕16 周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 一次性分娩营养补助费： 正常产、满7 个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25%。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。 一次性补贴： 在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300 元补贴。了解了法律规定后，职场准妈下一步就要做好产假前的准备了。
