上海九级伤残赔偿多少钱？

这属于工伤。要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿金额和伤残等级、本人工资等有关。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。建议尽快申请工伤认定，拿到鉴定结果后，根据标准计算赔偿。若和单位协商不成，可通过法律途径解决。

1.盲肠炎一般不算工伤。工伤指员工在工作时间、场所，因工作受伤或患职业病。 2.判断工伤要符合法定情形，像工作时因工作受伤，或工作前后做相关预备、收尾工作受伤等。 3.盲肠炎是疾病，通常和工作无直接因果关系，不在工伤认定范围。 4.若要确定，可向当地社保行政部门申请工伤认定，由其按情况和程序判断。

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工作中意外摔伤一般属于工伤，赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目及计算方式多样。 1.医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，可保障伤者的医疗费用支出。 2.停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障伤者在治疗期间的收入稳定。 3.护理费方面，停工留薪期生活不能自理需护理的由单位负责；评定伤残等级后按生活自理程度，以统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例按月支付。 4.一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如十级为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。 建议劳动者遭遇工伤后及时申请认定和鉴定，单位应积极配合，按规定支付各项赔偿。

法律分析： （1）工伤导致终身瘫痪赔偿涉及多个项目。医疗费以实际花费为赔偿依据，确保伤者能得到及时治疗。 （2）停工留薪期内，工资保持原福利待遇不变，保障伤者在治疗期间的生活收入。 （3）护理费根据护理依赖程度确定，以满足伤者的护理需求。 （4）一次性伤残补助金，若为一级伤残，按27个月本人工资计算。伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，为伤者提供长期的经济保障。 （5）还可能有安装配置伤残辅助器具的费用。具体赔偿需先工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，结合本人工资、当地职工平均工资等计算，且不同地区标准有别。 提醒： 工伤赔偿计算复杂且各地标准不同，建议及时申请工伤认定，遇到疑问可咨询专业人士分析。

工伤和人身损害赔偿金额需结合实际情况与相关鉴定结果确定。 工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，其金额与劳动能力鉴定的伤残等级紧密相关，像一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级则为7个月。同时，医疗费用实际支出、停工时长等因素也会影响赔偿金额。 人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，依据伤残鉴定等级，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。若造成死亡，还需赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。 为合理获赔，建议遭遇工伤或人身损害时及时就医并保留好相关费用凭证；尽快进行专业的伤残鉴定；咨询专业律师，了解自身权益和应得赔偿。

工伤起诉律师收费方式有按件收费、按标的额比例收费和风险代理三种。按件收费根据案件复杂程度和耗时确定固定费用，简单案件几千元，复杂案件上万元；按标的额比例收费以赔偿金额为基数，比例在5%-30%，赔偿额越高比例越低；风险代理前期收基本办案费，后期按实际获赔金额一定比例收费，比例多在10%-50%，通常高于按标的额比例收费。 为避免纠纷，委托律师前，当事人要与律师明确收费方式和金额，签订委托合同。因地区经济水平、律师经验和知名度等因素会影响收费，所以需充分了解市场行情，综合考量后选择合适律师。

1.工伤认定时工资计算分多种情况。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资”通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算。 2.未参加工伤保险的，原工资标准按职工在本单位受伤前十二个月正常出勤月份应发工资月平均额确定，工作不足十二个月按实际工作月数算月平均工资。 3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。 解决措施和建议：用人单位应准确核算职工工资，为职工依法缴纳工伤保险。职工自身要了解相关工资计算标准，维护自身权益。

（一）认定为工伤的处理 1.及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 2.按照规定计算各项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （二）不属于工伤的处理 1.收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等。 2.计算赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等，具体数额根据实际情况确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤事故索赔有多个关键时间节点需重视。单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力时可进行劳动能力鉴定。工伤赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 为顺利索赔，给出以下建议： 1.单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过30日的申请期限。 2.职工及相关人员需留意单位申请情况，若单位未申请，要在1年内主动申请。 3.治疗中关注伤情稳定情况，适时进行劳动能力鉴定。 4.注意仲裁时效，及时主张赔偿权利。

1.工伤保险公司赔偿是用人单位投保工伤保险后，职工工伤时由工伤保险基金给予的法定赔偿，赔偿项目因工伤情形而异。 2.赔偿项目包括职工治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等。存在伤残可获一次性伤残补助金，特定情况还有一次性工伤医疗补助金。职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 3.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。发生工伤后单位需及时申报，经认定和鉴定，职工按规定享受赔偿。 4.建议用人单位增强法律意识，按时足额为职工缴纳工伤保险。职工应了解自身权益，发生工伤后积极配合单位申报，确保自身能及时获得应有的赔偿。

法律分析： （1）建筑工地死亡事故赔偿情况复杂。若认定为工伤，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资来算，能为家属提供一定经济缓冲。 （2）供养亲属抚恤金按特定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障了依靠死者生活的亲属基本生活。 （3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，可缓解家庭经济压力。 （4）若因第三人侵权导致死亡，家属除工伤赔偿外，还能要求侵权人赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，进一步弥补损失。 提醒：建筑工地死亡事故赔偿计算复杂，不同情形赔偿差异大，建议咨询专业人士分析具体赔偿方案。