工伤认定时工资该按照什么来算

1.工伤认定时工资计算分多种情况。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资”通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资算。
2.未参加工伤保险的，原工资标准按职工在本单位受伤前十二个月正常出勤月份应发工资月平均额确定，工作不足十二个月按实际工作月数算月平均工资。
3.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

解决措施和建议：用人单位应准确核算职工工资，为职工依法缴纳工伤保险。职工自身要了解相关工资计算标准，维护自身权益。

法律分析：
（1）停工留薪期内，“原工资”通常是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（2）未参加工伤保险时，原工资标准按职工在本单位受伤前十二个月正常出勤月份应发工资的月平均额确定；工作不足十二个月的，按实际工作月数计算月平均工资。
（3）当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资60%计算。

提醒：工伤认定工资计算较复杂，不同情况对应不同计算方式，建议遇到具体问题咨询专业人士进一步分析。

（一）停工留薪期内，若工作满12个月，“原工资”按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，由单位按月支付。
（二）工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。
（三）没参加工伤保险，工作满12个月，原工资标准按职工在本单位受伤前十二个月正常出勤月份应发工资的月平均额确定。
（四）没参加工伤保险且工作不足十二个月，按实际工作月数计算月平均工资。
（五）本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资”通常是工伤前12个月平均月缴费工资；工作不满12个月，按实际工作月数算。
2.未参加工伤保险，原工资按受伤前十二个月正常出勤应发工资月平均额确定；工作不足十二个月，按实际月数算平均工资。
3.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

结论：
工伤认定时工资计算分多种情况，停工留薪期原工资一般指工伤前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月按实际月数算；未参保按受伤前正常出勤月应发工资月平均额算；本人工资过高或过低按统筹地区职工平均工资相应比例计算。
法律解析：
根据相关法律规定，在工伤认定工资计算方面，停工留薪期保障职工原工资福利待遇不变，以保障职工在工伤期间的生活水平不降低。若工作时间不满12个月，按实际工作月数计算更能体现公平性。对于未参加工伤保险的情况，按正常出勤月应发工资计算，确保职工权益不受影响。而对本人工资过高或过低的情况进行限制，是为了平衡各方利益。如果您在工伤认定工资计算方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。