工人在上班时间两个手指头段了去医院接上了后面在家休息说手指残疾了在医院接好好的回去的这个要陪多少钱?

[律师回复]如果是工伤，停工留薪待遇按正常工资支付，期限以医嘱为准。

[律师回复]一般可以获得15万左右，具体需要伤者的年龄、工资标准确定，我是江苏扬州专业律师，处理过你咨询的这样问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]申请工伤认定了吗？伤残鉴定有做吗？，可以留个联系方式

[律师回复]你好你的问题解决了吗

[律师回复]您好，申请工伤认定了没

[律师回复]您好，请问工作多久了呢？上下班是否有打卡记录或其他可证明劳动关系

[律师回复]您好，根据您描述的情况，我为您分析如下：首先需要明确的是，受伤人员是与劳务公司签订的劳动合同，那么从法律关系上来说，劳务公司是用人单位，应当承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位共同承担相应责任。具体到您的情况： 1. 如果劳务公司已经为受伤员工缴纳了工伤保险，那么工伤待遇主要由工伤保险基金支付； 2. 如果劳务公司未缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇应由劳务公司承担； 3. 班组作为劳务公司的下属单位，在法律上不具备独立承担用工责任的主体资格。建议您： 1. 先确认劳务公司是否为受伤员工缴纳了工伤保险； 2. 督促劳务公司及时申报工伤认定； 3. 如果劳务公司推诿责任，可以收集劳动合同、工资发放记录等证据，向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，如果班组在管理上存在过错导致事故发生，劳务公司在赔偿后可以向班组追偿，但这属于另一个法律关系了。当前最重要的是确保受伤员工能及时获得工伤赔偿。

[律师回复]你好，建议优先申请工伤认定，劳动能力鉴定，然后与公司协商赔偿额

[律师回复]工伤是根据伤情由单位支付停工留薪期工资

[律师回复]单位是否赔钱、赔什么钱，完全取决于“因病去世”是否被认定为“工伤”。不同认定结果，家属能获得的赔偿项目、金额和支付主体天差地别。

[律师回复]你好，请加 一八六八五六三九五零一，专业处理工伤案件

[律师回复]你好，请问你现在是在浙江那边？

[律师回复]您好，可以跟我沟通，具体已经鉴定出来10级了吗？

[律师回复]大概是十多万左右，如果你离职的话