目前工地伤亡最新赔付标准是多少

（一）认定为工伤的处理
1.及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.按照规定计算各项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）不属于工伤的处理
1.收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等。
2.计算赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等，具体数额根据实际情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地伤亡赔付分情况处理。若认定为工伤，赔偿包含：丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工工资比例给无劳动能力且靠其提供主要生活来源的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不属于工伤，按人身损害赔偿，有医疗费、误工费等，数额依实际定。

结论：
工地伤亡赔付分工伤和非工伤两种情形，工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非工伤按人身损害赔偿，有医疗费、误工费等项目，具体数额依实际情况计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，当工地伤亡被认定为工伤时，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这是对丧葬费用的一种补偿。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给特定亲属，保障他们的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属经济上的支持。若不属于工伤，依据《民法典》等相关规定，按照人身损害赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等，这些赔偿是为了弥补受害人及其家属因伤亡遭受的损失。在面对工地伤亡赔付问题时，情况往往较为复杂，不同情形的认定和赔偿计算都有严格的法律规定。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工地伤亡赔付要区分工伤与非工伤情形，二者赔偿内容与标准不同。认定为工伤时，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，按人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等，具体数额依实际情况计算。
3.解决措施与建议：工地应加强安全管理，降低伤亡风险。发生伤亡事故后，相关部门要及时认定工伤情况，保障赔偿程序合法合规。家属可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理维护。

法律分析：
（1）工地伤亡赔付区分工伤和非工伤情形。认定为工伤时，赔偿有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠伤亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，可在较大程度上弥补家庭经济损失。
（4）若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等，具体数额依实际情况计算。

提醒：工地伤亡赔付情况复杂，不同情形赔偿标准差异大，建议及时咨询专业法律人士分析处理。