工伤单位一般需赔多少钱

你好，可以具体了解情况吗？才能帮你具体解决

您好，请问要咨询律师吗？问什么问题

工伤认定后未获赔偿，即便过了20年，仍可依法维权。首先，可尝试与用人单位协商解决，争取对方主动履行赔偿义务。其他途径，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁不予受理，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。再次，要注意收集和保留相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据等，以便在诉讼中使用。最后，虽然时间较长，但只要权利未超过法定时效，仍有主张赔偿的可能，积极行动是关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

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（一）若遭遇工伤，应及时申请工伤认定，按照工伤保险相关规定，收集好医疗费票据等证据，以便后续申请赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿数额结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资确定。 （二）若属于一般人身损害，依据侵权责任相关规定，准备好证明损伤程度、收入状况等材料，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等，赔偿数额根据损伤程度、收入状况、当地统计数据等计算。 （三）鉴于各地经济发展和统计数据不确定，到时候要参考当地政府公布的统计数据及相关法规，也可咨询专业律师获取准确赔偿信息。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论： 获得工伤骨折最佳赔偿，需及时救治保留凭证、按规定申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、依据结果主张赔偿，协商不成可通过法律途径解决。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，及时救治并保留医疗凭证是索赔的必要前提，能证明伤害情况与治疗花费。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，保障了职工的权利。劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，对赔偿数额起关键作用。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，职工可据此向用人单位和工伤保险基金主张赔偿。若协商不成，劳动仲裁和诉讼是合法有效的解决途径。若遇到工伤骨折赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以确保权益最大化。

1.工伤赔偿看劳动能力鉴定的伤残等级，“轻伤二级”用于刑事伤情鉴定，与工伤赔偿无关。 2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按票据报，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖定，一次性伤残补助金按本人工资算，如十级为7个月工资。 3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。 4.尽快做劳动能力鉴定，按标准算赔偿。

1.取得工伤赔偿后，特定情形下可提侵权要求。若工伤由第三人侵权所致，劳动者既能享受工伤保险待遇，也能向侵权第三人索赔。 2.工伤保险待遇和民事侵权赔偿基于不同法律关系，前者基于工伤保险关系，后者基于侵权责任关系。 3.医疗费、护理费等实际费用不能重复赔偿。赔偿权利人可要求第三人担责，劳动者可先主张工伤赔偿，再就未补偿部分向侵权人索赔。

1.人身伤害和工伤死亡赔偿数额不能简单比较，受多种因素影响。 2.工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工工资比例发放。 3.人身伤害赔偿有医疗费、误工费等，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准计算二十年。 4.地区经济和工资水平高，工伤死亡赔偿可能多；人身伤害若有高额医疗费等，赔偿也可能高。

（一）员工因重大过失给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿。若合同有一次性赔偿约定且不违法，按约定执行。 （二）若合同未约定一次性赔偿，双方可协商赔偿方式。 （三）协商不成时，用人单位可通过仲裁或诉讼途径解决赔偿问题。 （四）赔偿可从员工工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。