关于社保一次性缴纳问题

1.试用期后被辞退，关键在于判断辞退的合法性。单位以不符合录用条件辞退，需证明录用条件明确公示且有证据证明不符合；以不能胜任工作辞退，要证明已培训或调岗后仍不能胜任，否则属违法解除。 2.若遇违法解除，有两种处理方式。可要求单位继续履行劳动合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 3.解决措施：先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析： （1）用人单位合法裁员时，经济补偿与员工工作时长相关。工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （2）用人单位违法裁员，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，支付一个月工资；满六个月不满一年，支付二个月工资。 提醒： 员工要留意裁员合法性，若遇纠纷，可保留证据并咨询专业法律意见。

结论：工伤停工留薪期间是否有年终奖要视具体情况而定。若年终奖属工资范畴且单位无相关排除规定，职工应享有；若单位规定与出勤、业绩挂钩，停工期间未达标则可能不发。 法律解析：根据法律规定，工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若年终奖属于工资一部分，且单位规章制度或劳动合同未把工伤停工留薪列为不发年终奖的情况，职工就有权获得年终奖，这是原工资福利待遇的体现。但要是单位规章制度明确年终奖和出勤、业绩等有关，而职工在停工期间未正常出勤或未完成业绩指标，单位可按规定不发放。遇到这类纠纷，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。若你在工伤停工留薪期间的年终奖问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工人欠薪后非法讨要工资，需承担民事、行政乃至刑事责任，应通过合法途径追讨工资。 法律解析： 从法律角度看，工人在遭遇欠薪时，若采取非法方式讨要工资会面临不同程度的法律后果。在民事层面，非法讨要行为造成他人财产损失，就需承担赔偿责任，如损坏单位办公设备要赔偿。行政方面，堵门、拉横幅等扰乱单位秩序的非法讨薪行为，违反治安管理规定，公安机关会依法进行处罚。若情节严重，还会涉及刑事责任，威胁、恐吓等强迫支付工资涉嫌敲诈勒索罪，暴力讨薪致人重伤或死亡构成故意伤害罪或故意杀人罪。所以，工人讨薪一定要通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径。如果大家在讨薪过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工因此立即辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）要是用人单位没有过错，员工擅自立即辞职走人，这属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，同时也不能要求用人单位支付经济补偿。 提醒：员工辞职时应先判断单位是否存在过错情形，合法维权；用人单位也应依法保障员工权益，避免不必要的纠纷。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

签两次一年固定期限合同后又工作14个月，公司单方解除合同，很可能属违法解除。你可要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金按工作年限算，每满一年赔两个月工资。你工作约3年2个月，能获7个月工资赔偿。你可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（一）企业合法辞退且符合支付补偿情形，按员工工作每满一年支付一个月工资的标准，向工作15年的员工支付15个月工资作为经济补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）企业违法辞退，员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付30个月工资。 （三）员工有严重违反企业规章制度等过错，企业辞退该员工无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除劳动合同，工资需在解除或终止合同时一次性结清。 2.双方依法解除或终止合同，单位要按合同约定和出勤天数，以货币支付工资。若劳动者致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。 3.单位拒及时结算或足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

法律分析： （1）孕期劳动合同到期，单位有义务将合同续延至相应情形消失时终止，若单位不续签而直接终止劳动合同，属于违法行为。 （2）当单位违法终止劳动合同时，劳动者有两种维权途径。其一，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）其二，若劳动者不想要赔偿金，也能要求单位恢复劳动关系，并按正常工资标准补发仲裁或诉讼期间的工资。 提醒： 劳动者遇到此类情况需及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 劳动仲裁不收费，公司对仲裁结果不服起诉到法院，每件交10元受理费，调解结案或撤诉减半交5元，聘请律师费用因多种因素有差异需协商确定。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议仲裁阶段不收取费用，其仲裁经费由财政保障。当公司对仲裁结果不满向法院起诉时，劳动争议案件每件要交纳10元案件受理费。要是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，那么只需交纳一半的受理费，也就是5元。在处理案件过程中，公司可能会聘请律师，而律师收费受案件复杂程度、律师资历等因素影响，波动较大，具体金额需和律师协商。由此可见，劳动仲裁及诉讼的法定收费相对较低，不过聘请律师的费用存在一定弹性。如果在劳动仲裁或诉讼方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动者要及时收集证据，像工资支付凭证能证明企业给员工发工资的情况，工作证表明员工身份，考勤记录体现工作出勤，这些都可证明劳动关系。 （二）发现企业未签合同，自用工超一个月不满一年，可要求企业每月支付二倍工资，注意最多能要求支付十一个月。 （三）若企业拒绝支付二倍工资，先尝试与企业协商解决。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 （六）企业不签合同满一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期不续签，补偿金情况不同。若用人单位提出不续签，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.若劳动者主动不续签，只有用人单位降低原合同条件续签遭拒才有补偿，否则无补偿。 3.比如工作三年合同到期，单位不续签给三个月工资补偿；劳动者主动不续签且单位未降条件，无补偿。