员工不满一年被裁员赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿与员工工作时长相关。工作不满六个月，用人单位需支付半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，支付一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位违法裁员，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，支付一个月工资；满六个月不满一年，支付二个月工资。

提醒：
员工要留意裁员合法性，若遇纠纷，可保留证据并咨询专业法律意见。

（一）当用人单位合法裁员时，员工工作不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿；工作满六个月不满一年，按一年算，能获得一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当用人单位违法裁员时，员工工作不满六个月，可得到一个月工资的赔偿金；工作满六个月不满一年，能得到二个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工不满一年被裁员，赔偿计算分两种情况：
合法裁员时，用人单位需支付经济补偿。工作不满六个月，给半个月工资；满六个月不满一年，按一年算，给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员时，用人单位要付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月，给一个月工资；满六个月不满一年，给两个月工资。

结论：
员工不满一年被裁员，赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员，不满六个月补偿半个月工资，满六个月不满一年补偿一个月工资；违法裁员，不满六个月赔偿一个月工资，满六个月不满一年赔偿二个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不满六个月，给半个月工资补偿；满六个月不满一年，按一年算，给一个月工资补偿。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是不满六个月赔一个月工资，满六个月不满一年赔二个月工资。如果遇到裁员赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工不满一年被裁员，赔偿计算因裁员合法性而异。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，不满六个月的支付半个月工资，满六个月不满一年按一年算支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月支付一个月工资，满六个月不满一年支付二个月工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.了解自身权益，明确所在情况对应的赔偿标准。
2.与用人单位积极沟通，协商赔偿事宜。
3.若协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。