员工立即辞职走人能否要求赔偿

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工因此立即辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。补偿标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）要是用人单位没有过错，员工擅自立即辞职走人，这属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，同时也不能要求用人单位支付经济补偿。

提醒：员工辞职时应先判断单位是否存在过错情形，合法维权；用人单位也应依法保障员工权益，避免不必要的纠纷。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位存在过错，员工可收集用人单位过错的相关证据，如未提供劳动保护的照片、未支付报酬的工资条等，然后与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位无过错，员工擅自离职给单位造成损失，单位可先与员工沟通，要求其承担赔偿责任。若员工拒绝，单位可准备好损失的相关证据，如业务损失证明、重新招聘费用凭证等，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.若用人单位有过错，如未按合同提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，员工立即辞职可要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

2.若用人单位无过错，员工擅自立即辞职，属违法解除合同。若给单位造成损失，员工要担责，且不能要求经济补偿。

结论：
员工立即辞职走人，能否要求赔偿取决于用人单位是否存在过错。若用人单位有过错，员工可要求经济补偿；若用人单位无过错，员工擅自离职需担责且无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错时，员工立即辞职，用人单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。而若用人单位无过错，员工擅自立即辞职属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任，同时也不能要求用人单位支付经济补偿。
劳动纠纷情况复杂，若你在工作中遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应承担的责任，可向专业法律人士咨询。

员工立即辞职走人能否要求赔偿依情况而定。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工因此立即辞职，可获经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位无过错，员工擅自立即辞职，属违法解除合同。若给单位造成损失，员工需担责，且不能要求单位支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致员工辞职及支付经济补偿。
2.员工遇到单位过错情况，应保留证据，依法维护自身权益。
3.员工无合理理由时，不要擅自立即辞职，以免承担赔偿责任。