双休日上班加班工资怎么算

1.合同未到期也能提前续签，法律未禁止这种操作。续签是双方就合同继续履行达成新共识。 2.只要双方自愿平等、协商一致，就能提前续签。续签实质是订立新合同，要明确双方权利义务等条款。 3.一方提出续签意向，另一方同意，且协商好新合同条款，新合同就具有法律效力，双方按新合同履行义务。

（一）劳动者发现用人单位未签劳动合同，应及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资赔偿。 （三）计算赔偿数额时，以自己的月工资为基数乘以11，确保赔偿金额计算准确。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.试用期因过失性原因被辞退一般无补偿，法律规定若劳动者存在不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可解除合同且无需支付补偿。 2.但单位需承担举证责任，证明劳动者存在过失情形。若无法举证，辞退行为会被认定违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。 3.为避免纠纷，用人单位在试用期辞退员工时应做好证据收集和保存工作，明确录用条件和规章制度，在员工出现可能被辞退的行为时及时固定证据。劳动者遇到被辞退情况，要关注单位辞退理由和证据是否充分，若认为不合理可通过合法途径维护自身权益。

结论： 犯帮信罪后，工资卡若用于犯罪会被没收；未用于犯罪，侦查阶段可能被冻结，查明无关会解除冻结可正常使用，判决认定无关可持文书恢复使用，认定为犯罪所用财物则会被没收。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》规定，供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。所以当工资卡被用于实施帮信犯罪行为，就会按此规定被没收。而对于未用于犯罪的工资卡，司法机关出于侦查需求，在侦查阶段会对其进行冻结来调查资金往来。如果侦查结束后确定与案件无关，按照法律要求需在三日以内解除冻结。若法院判决生效，卡被认定与犯罪无关，卡的所有权人能够凭借相关法律文书要求银行恢复卡的使用；若被认定为供犯罪所用财物，就会被没收。如果大家在帮信罪涉及的财产处理等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）与用人单位协商是最直接的方式，员工应清晰表达诉求并保留记录，这能为后续维权提供依据。 （2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位支付薪资，此方式借助行政力量解决问题。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行支付义务，相对温和且有利于维持与单位的关系。 （4）仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时效内提交申请书和证据，由仲裁委作出裁决。 （5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身权益。 提醒： 员工维权要注意保留各类证据，且在规定时效内进行相应操作。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到法定休假日工作情况，要留存好加班证据，如考勤记录、工作安排通知等。 （二）若用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者先与单位沟通协商，要求依法支付。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.收集证据：收集工资条、银行流水、聊天记录等，证明实际薪资数额。 2.协商解决：实际薪资低于合同工资时，与单位协商按合同付薪，并保留沟通记录。 3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向仲裁机构申请仲裁，裁定单位补足差额。 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，注意在时效内维权。

法律分析： （1）仲裁生效且用人单位按时履行时，员工处于等待工资到账的状态，此阶段员工权益已通过仲裁得到保障，只需耐心等待资金到位。 （2）用人单位不服裁决起诉，员工应积极应对，准备证据和答辩状进入诉讼程序。法院会重新审理并作出判决，若员工胜诉但单位不履行判决，员工可申请强制执行来维护自身权益。 （3）用人单位不履行生效裁决也不起诉，员工可在法定期限内申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会采取查询、冻结、划拨用人单位财产等措施来保障员工的合法权益。 提醒： 员工在各环节都要注意时效问题，申请强制执行务必在法定期限内进行。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

结论： 刚满一年申请劳动仲裁，需结合具体情况判断。若仍在时效内或存在时效中断、中止情形可申请；若不存在且超过一年，可能无法通过劳动仲裁维权。 法律解析： 一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但时效并非固定不变，存在中断和中止的情况。中断如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效会重新计算；中止如不可抗力等正当理由，原因消除后时效继续计算。所以刚满一年时，要根据是否存在这些特殊情形来确定能否申请仲裁。如果没有中断、中止情形且超过一年，劳动仲裁维权可能受阻。若大家在劳动仲裁时效方面有疑问，或是遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位订立虚假劳动合同，劳动行政部门会责令其改正。若此行为给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。若用于骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。 （2）劳动者通过虚假劳动合同获取不当利益，情节较轻时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。情节严重涉及诈骗等犯罪行为的，会被依法追究刑事责任。 提醒： 用人单位和劳动者都应依法订立真实有效的劳动合同，避免虚假合同带来的法律风险。不同案情对应的法律后果不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

1.在工地做工无欠条拿不到工资，可通过合法途径维权。首要的是收集证据以证明劳动关系和劳动事实，之后依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。 2.解决措施和建议如下： -收集证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工友证言等，这是维权的基础。 -与用人单位协商工资支付问题，协商时注意录音留证。 -若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决并执行，从而有效维护自身权益。

法律分析： （1）孕期合同到期，用人单位不能以合同期满终止劳动合同，需续延至相应情形消失，且要按规定为女职工缴纳生育保险费，这保障了孕期女职工的就业权益和生育保障。 （2）用人单位依法缴纳生育保险费，女职工可享受生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包含多项实际支出，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，为女职工生育期间提供经济支持。 （3）若用人单位未依法缴纳生育保险费，导致女职工无法享受待遇，需按生育保险待遇项目和标准支付费用，这是对用人单位违法行为的约束，保障女职工权益不受侵害。 提醒： 女职工要留意用人单位是否依法缴纳生育保险费，遇到问题可咨询专业法律意见。