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法律分析：
（1）与用人单位协商是最直接的方式，员工应清晰表达诉求并保留记录，这能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位支付薪资，此方式借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位履行支付义务，相对温和且有利于维持与单位的关系。
（4）仲裁是较为正式的法律途径，需在规定时效内提交申请书和证据，由仲裁委作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼，通过司法审判保障自身权益。
提醒：
员工维权要注意保留各类证据，且在规定时效内进行相应操作。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
（一）先与用人单位沟通，清晰说出自己要拿到所欠薪资的想法，同时留存好协商时的记录。
（二）协商无果后，向劳动监察部门举报，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数额的材料，让劳动监察部门责令单位支付薪资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督单位执行。
（四）若调解没用，在规定时间内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不满意，除终局裁决外，在规定时间到法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
员工讨薪可按以下步骤操作：
1.与单位协商，清晰表达诉求并保留记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好证明材料，由其责令单位支付。
3.申请调解组织调解，达成协议后督促单位履行。
4.调解不成，在规定时间内申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不满，除终局裁决外，可向法院起诉。
结论：
员工正确讨要薪资可依协商、投诉、调解、仲裁、诉讼步骤进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。员工与用人单位协商是解决薪资问题的第一步，保留协商记录有助于后续维权。协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付薪资，提供的证明材料可支撑自身诉求。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。仲裁是重要的法律程序，在规定时效内申请可保障权益。对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉。员工遇到薪资纠纷时，可按此步骤维护自身合法权益。若在处理薪资问题过程中遇到复杂情况或不确定的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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