无欠条时，工地做工拿不到工资怎么办

1.在工地做工无欠条拿不到工资，可通过合法途径维权。首要的是收集证据以证明劳动关系和劳动事实，之后依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工友证言等，这是维权的基础。
-与用人单位协商工资支付问题，协商时注意录音留证。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决并执行，从而有效维护自身权益。

法律分析：
（1）在工地做工无欠条拿不到工资时，收集证据至关重要。工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系和劳动事实，是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，过程中录音留证可在后续起到关键作用，能证明双方就工资问题进行过沟通。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种行政解决途径，其有权责令用人单位支付工资。
（4）劳动争议仲裁委员会仲裁是必经前置程序，提交收集好的证据，仲裁结果具有一定法律效力。对结果不服还能向法院起诉，由法院判决并执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面，除了工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工友证言外，还可以收集工作中的照片、视频，体现自己在工地工作的场景。
（二）协商时，要明确表达自己应得工资数额及依据，以理服人，增强协商效果。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的信息及自己的诉求。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，可寻求法律援助，确保自身合法权益得到更好维护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：在工地做工没欠条拿不到工资，先收集能证明工作关系和事实的证据，像工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工友证言等。
2.协商解决：和用人单位协商支付工资，过程中记得录音留证。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。
4.仲裁诉讼：还能向仲裁委申请仲裁，提交证据。若对结果不服，可向法院起诉，由法院判决执行，合法维权。

结论：
无欠条在工地做工拿不到工资，可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。在没有欠条的情况下，工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据至关重要。与用人单位协商是解决问题的第一步，录音留证能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，这是行政层面的保障。劳动争议仲裁是必经的前置程序，仲裁委员会会根据提交的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院会依法判决并执行。通过这些合法途径，劳动者的权益能得到有效维护。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。