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法律分析：
（1）用人单位订立虚假劳动合同，劳动行政部门会责令其改正。若此行为给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。若用于骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。
（2）劳动者通过虚假劳动合同获取不当利益，情节较轻时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。情节严重涉及诈骗等犯罪行为的，会被依法追究刑事责任。
提醒：
用人单位和劳动者都应依法订立真实有效的劳动合同，避免虚假合同带来的法律风险。不同案情对应的法律后果不同，如有疑问建议咨询进一步分析。
（一）对于用人单位订立虚假劳动合同的情况，劳动者可向劳动行政部门举报，要求其责令用人单位改正。若自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。
（二）若发现用人单位通过虚假劳动合同骗取社会保险待遇，可向社会保险行政部门反映，要求其责令用人单位退回骗取的社会保险金并进行罚款。
（三）用人单位发现劳动者通过虚假劳动合同获取不当利益，情节较轻时可直接解除劳动合同，若有损失可要求劳动者赔偿；情节严重涉及犯罪的，应向司法机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
1.用人单位订虚假劳动合同，劳动行政部门会责令改正。若给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。若骗取社保待遇，社保行政部门会责令退回骗得的社保金，处二到五倍罚款，构成犯罪的追究刑责。
2.劳动者用虚假合同获不当利益，情节轻的，用人单位可解除合同且不支付补偿。给单位造成损失要赔偿，情节严重涉犯罪的，依法追究刑责。
结论：
用人单位订立虚假劳动合同，劳动行政部门责令改正，造成损害需赔偿；涉及骗保会被责令退回并罚款，构成犯罪追究刑责。劳动者用虚假合同获不当利益，情节轻单位可解约不补偿，造成损失需赔偿，情节严重追究刑责。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位订立虚假劳动合同是违法行为。劳动行政部门有权责令其改正，若该行为给劳动者带来损害，用人单位必须承担赔偿责任。若借此骗取社会保险待遇，社会保险行政部门会责令退回骗保金额，并处以二倍以上五倍以下罚款，构成犯罪的将依法追究刑事责任。而劳动者若通过虚假劳动合同获取不当利益，情节较轻时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，情节严重涉及犯罪行为的，也会被依法追究刑事责任。如果大家在劳动过程中遇到有关虚假劳动合同的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
用人单位或劳动者订立虚假劳动合同都需承担相应法律后果。用人单位订立虚假劳动合同，劳动行政部门会责令改正，若给劳动者造成损害要承担赔偿责任；若涉及骗取社保待遇，社保行政部门会责令退回骗保金并罚款，构成犯罪追究刑责。劳动者通过虚假合同获取不当利益，情节轻的用人单位可解除合同且不支付补偿，造成损失需赔偿，情节严重构成犯罪的依法追究刑责。
解决措施和建议如下：
1.劳动行政部门和社保行政部门应加强监管，定期检查用人单位劳动合同订立情况。
2.用人单位要建立严格的合同审查机制，避免虚假合同产生。
3.劳动者应增强法律意识，不参与虚假合同行为。
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