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法律分析：
（1）仲裁生效且用人单位按时履行时，员工处于等待工资到账的状态，此阶段员工权益已通过仲裁得到保障，只需耐心等待资金到位。
（2）用人单位不服裁决起诉，员工应积极应对，准备证据和答辩状进入诉讼程序。法院会重新审理并作出判决，若员工胜诉但单位不履行判决，员工可申请强制执行来维护自身权益。
（3）用人单位不履行生效裁决也不起诉，员工可在法定期限内申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会采取查询、冻结、划拨用人单位财产等措施来保障员工的合法权益。
提醒：
员工在各环节都要注意时效问题，申请强制执行务必在法定期限内进行。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
（一）仲裁生效且用人单位按时履行时，员工只需耐心等待工资到账。
（二）用人单位不服裁决起诉，员工要积极准备证据和答辩状参与诉讼。若胜诉且单位不履行生效判决，可向法院申请强制执行。
（三）用人单位不履行生效裁决也不起诉，员工在法定期限内向法院申请强制执行，申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会对用人单位财产进行查询、冻结、划拨等操作保障员工权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁后有三种情况及处理办法：
1.仲裁生效，用人单位按规定支付工资，员工等工资到账就行。
2.用人单位不服起诉，员工要准备证据和答辩状应诉。若员工胜诉，单位不履行判决，可申请强制执行。
3.用人单位既不履行裁决也不起诉，员工可在法定期限申请强制执行，提交申请书、裁决书等材料，法院会查控单位财产保障员工权益。
结论：
劳动仲裁后有三种情形，用人单位按裁决支付工资，员工等待工资到账；用人单位起诉，员工需积极参与诉讼；用人单位不履行裁决且不起诉，员工可申请强制执行。
法律解析：
在劳动仲裁后，不同情形有不同处理方式。若仲裁生效且用人单位按时履行支付工资的裁决，员工只需等待工资到账。若用人单位不服裁决起诉，则进入诉讼程序，员工要积极准备证据和答辩状参与诉讼，最终由法院审理判决。若员工胜诉且单位不履行判决，可申请强制执行。当用人单位不履行生效裁决也不起诉时，员工可在法定期限内申请强制执行，申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会采取查询、冻结、划拨等措施保障员工权益。劳动仲裁后的处理流程关乎员工切身利益，若遇到复杂情况或不确定某些环节，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
劳动仲裁后有三种情形及处理方式。仲裁生效且用人单位按时履行裁决支付工资，员工等待工资到账。若用人单位不服裁决起诉，员工应积极准备证据和答辩状参与诉讼，胜诉后若单位仍不履行判决，可申请强制执行。若用人单位不履行生效裁决也不起诉，员工可在法定期限内申请强制执行。
具体解决措施和建议如下：
1.当仲裁生效用人单位正常履行时，员工耐心等待工资到账，期间保持与单位沟通，确保款项顺利发放。
2.若用人单位起诉，员工尽快收集整理对自己有利的证据，撰写好答辩状，必要时可寻求专业律师帮助。
3.申请强制执行时，提前准备好申请书、仲裁裁决书等材料，及时向法院提交，跟进执行进度。
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