山西省有规定,男方可以享受 15 天的护理假。
这意味着在男方配偶生孩子的时候,男方能有 15 天的带薪假期。
这样做是为了让男方在家庭生育这件事上能尽到自己的责任。
男方在享受陪产假这段时间,单位得按照他正常工作时的工资标准给他发工资,不能随便克扣或者拖欠。
不过要注意,具体到实际执行的时候,可能会因为单位内部的规定,或者劳动合同的约定而不太一样。
要是单位的规定跟法律法规有冲突,那肯定得以法律法规为准,不能违反法律规定来对待男方的护理假权益。
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