职工养老金领取

公司突然给老员工降年终奖是否合法，得看劳动合同或公司规章制度有无相关约定。若有明确规定年终奖发放标准和数额，公司擅自降低就不合法；若没明确约定，公司有一定自主决定权。解决方案是员工先和公司沟通，了解降奖原因，协商解决；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护权益。

遇到欠工资情况，首先要收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作和应得工资的材料。然后可与老板协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

不能了，已经过了主张时间了。H

你好纠纷可以直接起诉的

老板的行为违法。按规定，单位应自用工之日起一个月内与劳动者签劳动合同，还得依法为劳动者缴纳社保。你可先和老板协商，要求签合同、补缴社保。协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保。

是否继续缴纳社保到60岁，得看个人情况。若已缴满规定年限且经济压力大，可不继续缴，但停缴会影响医保等保障。若还未缴满，继续缴纳到60岁能在退休后有稳定养老金和医保待遇。解决方案是：经济允许就继续缴，若有困难可先停，之后再补缴，或者转为城乡居民社保。

公司罚款1000是否合法，得看具体情况。若公司有合法有效的规章制度，且员工违反规定给公司造成损失或严重违反纪律，罚款可能合法；若没有相关制度或制度不合法，罚款就不合法。解决方案是先看公司制度是否合理合法，若不合法可与公司协商退款，协商不成可通过劳动仲裁解决。

船员领取气胸病假工资，一般要和单位有合法劳动关系，有正规医院诊断证明能证实气胸病情及需休假时长。同时要按单位规定流程请假。若单位有相关病假制度，得符合其要求。解决方案就是先去正规医院检查开证明，再按单位请假流程申请病假，若单位不支付合理病假工资，可协商，协商不成可通过法律途径维权。

包工头亏钱发不了工钱，首先应和工人坦诚沟通，说明情况并承诺还款时间，争取工人理解。可与发包方协商，看能否提前结算或追加款项。若发包方有拖欠工程款情况，可通过法律途径追讨。还可尝试从其他渠道筹集资金，如向亲戚朋友借款等。若实在无法解决，可引导工人通过法律程序解决，如申请劳动仲裁或起诉。

遇到网上拖欠工资还不回消息这种情况，首先要收集能证明你和对方存在劳动关系、工资约定及工作情况的证据，像聊天记录、工作成果记录等。然后，尝试换种方式联系对方，比如短信告知对方不支付工资的后果。若还是没解决，可以寻求调解机构帮忙调解。再不行，考虑走法律途径，申请仲裁来维护自己权益。

首先，单位随意认定旷离并扣钱得看是否有合法有效的规章制度支持。若没有，这做法不合理。你可先和单位沟通，解释情况争取协商解决。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，通过劳动仲裁维护权益，要求单位撤销旷离决定、退还克扣工资。

老板以临时离职造成损失和猫咪问题不付工资不合理。可以收集工作证据，像考勤记录、聊天记录、工资条等，去申请仲裁，要求支付工资。老板说起诉也不用怕，让他拿出实际损失证据。仲裁能判定是否该支付工资，拿到裁决后若老板仍不支付，可申请强制执行。