今年元旦加班费是多少

你好！你们首先可以向医院所属的卫健委反映。其次认为有违规情况的也可以向当地纪监委反映。同时也可以报警。

1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商,要求公司支付加班费. 2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录(比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等)，至于是否支付过加班费由用人单位提供(提供不出也就说明没有支付加班费)。 3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

按照惯例，元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起，用人单位安排劳动者周末加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

你好，可以起诉。

您好，交通意外中首先应区分各自的职责，意外中如果小轿车是全部职责，那么小轿车承受全部职责，电动车的所有损失均由小轿车方赔偿；如果小轿车是主责，那么小轿车在交强险之外按70-80%承受职责；如果小轿车是同等职责，那么小轿车在交强险之外按50-60%承受职责；如果小轿车是次要职责，那么小轿车在交强险之外按30-40%承受职责；如果小轿车无责，应在交强险无责限额内进行赔偿。如果小轿车买下好保险，则以上损失由保险公司承受，如果小轿车无买下保险，那么损失将由其个人承受。

你好，具体看情况，我初步判断应该还可以

劳动节放假日期为5.1-4号，总共四天。按照《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

上夜班的话，要看具体请情况，如果相对与白班的不算加班，是普通班。与白班一样算，可能加点补助什么的，如果要算加班，八个小时后就算加班就行了。以上是关于元旦前一天上夜班加班怎么算的解答。

你好，需要根据实际情况来具体分析的。如果需要详细的解答，可以电话联系或者面谈。我是新乡李律师，电话（微信号）:15903887590，QQ:1224368592.新乡专业律师，愿意为您提供优质、高效的法律服务！河南中原法汇律师事务所，地址：新乡市宏力大道与学院街交叉口东南角，文渊阁5楼（牧野区政府北边）,从火车站乘20路公交车至“宏力大道与学院路口站”下车，向南步行50米即到。

根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条

曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原由解除劳动关系或离开原单位，未参加公司工人基本养老保险或中断交费的，为止2014年12月31日，男年满45岁、女年满40岁的人员，可凭有效原始手续，以个人身份补缴2011年6月30日（含）前的公司工人基本养老保险费。申办补缴时，应提供以下手续：1．本人身份证、户口簿；2．本人原始档案、《劳动合同》、用人登记表、薪水台账等证明其工作经历的相关原始资料