工伤外包公司赔偿

结论： 在无任何身体损伤或职业病的情况下，一般无法认定为工伤。 法律解析： 依据工伤保险条例，工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或患职业病等法定情形，且通常以存在人身损害或职业病为前提。若没有事故伤害且未患职业病，也就是没有实际损害结果，这就不符合工伤认定的基本条件。虽然存在突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定工伤的特殊情形，但此情形已涉及生命终结，并非未受伤情况。所以，无身体损伤或职业病时通常不能认定工伤。如果对工伤认定相关问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

（一）若因加班引发职业病，可申请赔偿。需先进行职业病诊断和鉴定，被认定为职业病后，按照工伤认定程序申请工伤认定，享受工伤保险待遇。 （二）若加班导致生病但不属于职业病，一般不能直接获得赔偿。若能证明用人单位存在过错，如长期安排高强度加班且未保障劳动者休息权，导致生病，可通过民事诉讼要求用人单位承担一定赔偿责任，但举证难度较大。 法律依据为《工伤保险条例》第十四条，具体内容如下： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 四患职业病的。

结论： 职工在单位跳楼死亡，主动跳楼自杀或自残的不属于工伤，意外坠落且符合工伤认定要件的可认定为工伤。 法律解析： 依据现行工伤保险相关规定，职工存在自残或自杀情形的，不能认定为工伤或视同工伤。若有遗书、精神异常记录、目击证人证实主动跳楼等情况，经调查确认为自杀或自残行为，就不符合工伤认定条件。而如果是因工作场所安全设施缺陷，如楼梯护栏断裂、地面湿滑等导致意外坠落，同时满足工作时间、工作场所及工作原因要素，就可能被认定为工伤。不过“跳楼”一般指主动行为，要区分主动跳楼与意外坠落的法律性质差异。具体结果需以有权部门的调查结论及证据为准。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

申请工伤认定需提供真实有效的主要证据以支撑申请。主要包括以下几类： 1.工伤认定申请表，表中要详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2.劳动关系证明材料，既可以是劳动合同书，也可以是能证明事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，后者包含职业病诊断鉴定书。 4.根据具体情形补充的证据，如因交通事故导致工伤的，需提供交通事故责任认定书；因履行工作职责受到暴力伤害的，需提供公安部门证明或法院判决书；因工外出期间受伤的，需提供单位因工外出证明及相关佐证材料；患职业病的，需提供职业史及职业病危害接触史证明。 建议在申请工伤认定前，仔细收集和整理上述证据，确保其真实有效。在收集劳动关系证明材料时要留意平时工作中的各类凭证；若涉及特殊情形补充证据，要及时与相关部门沟通获取。

结论： 因公死亡赔偿项目包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，需以工亡认定为前提，符合规定情形才可主张。 法律解析： 依据工伤保险相关规定，因公死亡赔偿有明确标准。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍计算；丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿在此基础上增加百分之十，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。这些赔偿项目的主张都要以工亡认定为前提，只有符合工伤保险条例规定的情形才能申请。如果遇到因公死亡赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应遵循的法律程序。

（一）劳务工受伤后，应及时就医并保留好所有医疗票据，如挂号费、检查费、药费等单据，这是确定医疗费用的重要依据。 （二）收集能证明自身误工情况的材料，比如单位开具的误工证明、工资流水等，以此确定误工费。 （三）主动与接受劳务一方沟通协商赔偿事宜，说明自身的损失情况。 （四）若协商不成，可以考虑通过诉讼途径解决，准备好相关证据向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（一）工伤赔偿处理办法 1.用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定。 2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 3.依据工伤保险条例享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；解除或终止劳动关系时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （二）人身损害赔偿处理办法 1.确定侵权责任主体及过错比例。 2.委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。 3.依据民法典侵权责任编主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额根据过错程度、伤残等级等确定。 （三）第三人侵权导致工伤 劳动者可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复受偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法院一般情况下不能冻结工伤赔偿款，因为工伤赔偿款是对劳动者因工伤受到身体伤害及经济损失的补偿，具有特定人身属性和保障功能。但如果工伤职工作为被执行人，有其他债务纠纷，且工伤赔偿款在扣除必要生活费用后有剩余，法院可能会冻结剩余部分。解决方案是若法院冻结不合理，可向法院提出执行异议，说明款项性质和生活必要情况。

1.工伤赔偿中工伤保险基金支付部分无统一最低标准，具体金额受伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资及实际支出等因素影响。不同地区因职工平均工资不同，赔偿数额存在差异。 2.以十级伤残为例，一次性伤残补助金为七个月本人工资，若本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十，则按百分之六十计算。医疗费实报实销，住院伙食补助费按统筹地区规定标准支付。若未达伤残等级，仅支付医疗费用等实际支出。 3.要核算具体赔偿金额，需结合具体伤残情况、工资水平及当地标准。建议当事人持工伤认定决定书及伤残鉴定结论，向当地社保经办机构咨询具体赔偿金额。

（一）确认事故责任性质。在交通事故中承担同等责任属于“非本人主要责任”范畴，满足工伤认定的责任条件。 （二）核实“上下班途中”的合理性。需是合理的上下班时间和路线，比如正常通勤时段的常规路线，或因天气、交通拥堵等合理原因调整的路线。 （三）区分是否执行工作任务。若事故发生在执行工作任务过程中，无论是否在上下班途中，同等责任的交通事故均可认定为工伤。 （四）排除私人事务情形。若因处理私人事务外出时发生事故，即使承担同等责任，也不符合工伤认定条件。 法律依据为《工伤保险条例》第十四条第六项，内容如下： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

你好，可以申请工伤认定进行索赔

你好 简单了解一下情况？