申请工伤认定需要哪些主要证据

申请工伤认定需提供真实有效的主要证据以支撑申请。主要包括以下几类：
1.工伤认定申请表，表中要详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2.劳动关系证明材料，既可以是劳动合同书，也可以是能证明事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，后者包含职业病诊断鉴定书。
4.根据具体情形补充的证据，如因交通事故导致工伤的，需提供交通事故责任认定书；因履行工作职责受到暴力伤害的，需提供公安部门证明或法院判决书；因工外出期间受伤的，需提供单位因工外出证明及相关佐证材料；患职业病的，需提供职业史及职业病危害接触史证明。

建议在申请工伤认定前，仔细收集和整理上述证据，确保其真实有效。在收集劳动关系证明材料时要留意平时工作中的各类凭证；若涉及特殊情形补充证据，要及时与相关部门沟通获取。

1.申请工伤认定时，要提交的主要证据有工伤认定申请表，上面要写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工受伤的程度等基本情况。
2.需提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同，或者能证明事实劳动关系的东西，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.要有医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书（包含职业病诊断鉴定书）。
4.根据具体情况，还得补充一些证据。如果是因为交通事故导致工伤的，要提供交通事故责任认定书；要是因为履行工作职责受到暴力伤害，得有公安部门的证明或者法院判决书；因工外出期间受伤的，要有单位的因工外出证明和相关的佐证材料；属于职业病的，要有职业史以及职业病危害接触史证明。
要保证这些证据真实有效，才能顺利申请工伤认定。

法律分析：
（1）申请工伤认定时，工伤认定申请表是关键材料，它详细记录事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，为认定工作提供基础信息。
（2）劳动关系证明材料不可或缺，劳动合同书是直接证明，而工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系，确保职工与用人单位的劳动关系得到确认。
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书，包含职业病诊断鉴定书，是确定职工受伤情况或职业病的重要依据。
（4）根据具体情形补充的证据也很重要，如交通事故责任认定书、公安部门证明、法院判决书、单位因工外出证明及相关佐证材料、职业史及职业病危害接触史证明等，能进一步明确工伤的具体情形。

提醒：申请工伤认定时务必确保所提交证据真实有效，不同情形所需补充证据不同，建议咨询专业人士以准确准备材料。

（一）准备工伤认定申请表，准确填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）提供劳动关系证明材料，有劳动合同书最好，若没有则准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
（三）获取医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（含职业病诊断鉴定书）。
（四）根据具体情况补充证据，如交通事故致工伤的准备交通事故责任认定书；因履行工作职责受暴力伤害的准备公安部门证明或法院判决书；因工外出期间受伤的准备单位因工外出证明及相关佐证材料；患职业病的准备职业史及职业病危害接触史证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

结论：
申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及根据具体情形补充的证据。
法律解析：
工伤认定是保障劳动者权益的重要程序，申请时的证据材料至关重要。工伤认定申请表能清晰呈现事故基本情况，为认定提供基础信息。劳动关系证明材料可确定劳动者与用人单位的关系，是认定工伤的前提。医疗诊断证明能明确职工的伤害情况。而不同情形下补充的证据，如交通事故责任认定书、公安部门证明等，可进一步说明工伤发生的具体情况。这些证据需真实有效，才能使工伤认定申请顺利进行。如果在申请工伤认定过程中，对证据准备或其他相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。