在单位跳楼死亡是否属于工伤

结论：
职工在单位跳楼死亡，主动跳楼自杀或自残的不属于工伤，意外坠落且符合工伤认定要件的可认定为工伤。
法律解析：
依据现行工伤保险相关规定，职工存在自残或自杀情形的，不能认定为工伤或视同工伤。若有遗书、精神异常记录、目击证人证实主动跳楼等情况，经调查确认为自杀或自残行为，就不符合工伤认定条件。而如果是因工作场所安全设施缺陷，如楼梯护栏断裂、地面湿滑等导致意外坠落，同时满足工作时间、工作场所及工作原因要素，就可能被认定为工伤。不过“跳楼”一般指主动行为，要区分主动跳楼与意外坠落的法律性质差异。具体结果需以有权部门的调查结论及证据为准。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.职工在单位跳楼死亡是否认定工伤需依具体情况判断。主动跳楼自杀或自残的，不属于工伤；意外坠落且符合工伤认定要件的，可认定为工伤。
2.现行工伤保险规定，职工自残或自杀不得认定为工伤或视同工伤。若经调查，跳楼是自杀或自残行为，像有遗书、精神异常记录、目击证人证实主动跳楼等情况，就不符合工伤认定条件。如果跳楼是因工作场所安全设施缺陷导致意外坠落，如楼梯护栏断裂、地面湿滑致失足坠落等，同时满足工作时间、工作场所及工作原因要素，就可能被认定为工伤。要注意区分“跳楼”主动行为与意外坠落的法律性质差异。
3.建议单位定期检查工作场所安全设施，及时修复存在的缺陷。职工家属若对是否认定工伤有疑问，应积极配合有权部门调查，提供相关证据。

1.职工在单位跳楼死亡，能否认定为工伤要依据具体情况判断。按照现行工伤保险规定，职工自残或自杀的，不能认定为工伤或视同工伤。要是经过调查，跳楼行为被确认为自杀或自残，像有遗书、精神异常记录，或者有目击证人能证明是主动跳楼等情况，就不符合工伤认定条件。
2.如果跳楼是因为工作场所安全设施有缺陷，导致意外坠落，比如楼梯护栏断裂、地面湿滑让人失足坠落等，同时又满足工作时间、工作场所和工作原因这些要素，就有可能被认定为工伤。不过要注意，“跳楼”一般指的是主动行为，要分清主动跳楼和意外坠落在法律性质上的不同。
3.总之，主动跳楼自杀或自残的，不算工伤；意外坠落且符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。具体结果要以有权部门的调查结论和证据为准。

法律分析：
（1）依据工伤保险规定，职工若存在自残或自杀情形，不能认定为工伤或视同工伤。若经调查跳楼为自杀或自残，像有遗书、精神异常记录、目击证人证实主动跳楼等情况，不符合工伤认定条件。
（2）若跳楼是因工作场所安全设施缺陷导致意外坠落，如楼梯护栏断裂、地面湿滑致失足坠落，同时满足工作时间、工作场所及工作原因要素，有可能被认定为工伤。
（3）“跳楼”一般指主动行为，要区分主动跳楼与意外坠落不同的法律性质。

提醒：遇到职工在单位跳楼死亡是否认定工伤的情况，需准确区分主动与意外情形，具体应以有权部门调查结论和证据为准，复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）若职工家属认为是意外坠落应认定工伤，需收集能证明工作场所安全设施存在缺陷的证据，如楼梯护栏断裂的照片、地面湿滑的相关证明等，同时准备好能证明是工作时间、工作场所内发生的证据，向有权部门提出工伤认定申请。
（二）若单位认为职工是自杀或自残，应收集相关证据，如遗书、精神异常记录、目击证人证言等，配合有权部门的调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。