交通事故担一半责任能否认定工伤

（一）确认事故责任性质。在交通事故中承担同等责任属于“非本人主要责任”范畴，满足工伤认定的责任条件。

（二）核实“上下班途中”的合理性。需是合理的上下班时间和路线，比如正常通勤时段的常规路线，或因天气、交通拥堵等合理原因调整的路线。

（三）区分是否执行工作任务。若事故发生在执行工作任务过程中，无论是否在上下班途中，同等责任的交通事故均可认定为工伤。

（四）排除私人事务情形。若因处理私人事务外出时发生事故，即使承担同等责任，也不符合工伤认定条件。

法律依据为《工伤保险条例》第十四条第六项，内容如下：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

交通事故中承担同等责任时，若符合法定情形可认定为工伤。比如职工上下班途中遭遇此类事故，因同等责任属于非本人主要责任范畴，满足工伤认定的基础条件。

认定工伤还需符合特定场景，比如处于合理的上下班时间与路线内，或是在执行工作任务过程中发生事故，这两种情况都符合认定要求。

若事故发生时职工正处理私人事务外出，即便事故责任为同等，也无法被认定为工伤。

结论：交通事故中承担一半责任（同等责任），若满足法定条件可认定为工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。非本人主要责任包括同等责任、次要责任和无责任，承担一半责任即同等责任，符合该条件。认定工伤还需满足上下班途中的要求，即合理的上下班时间和合理路线。若职工在执行工作任务过程中发生同等责任的交通事故，也可认定为工伤。但如果职工因私人事务外出等不符合工伤认定情形的，即使事故中是同等责任，也无法认定为工伤。若对自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的判断和指导。

交通事故中承担一半责任的职工，若符合法定条件可以认定为工伤。现行规定明确，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤，同等责任属于非本人主要责任的范畴，符合认定的责任条件。

1.需要满足上下班途中的要素，即合理的上下班时间和合理的路线。这里的合理时间指与日常上下班作息相符的时段，合理路线包括从工作地点到居住地的常规路径，或因必要生活事务（如顺路购买日常用品）选择的合理路径。

2.若职工是在执行工作任务过程中发生同等责任的交通事故，也可认定为工伤。这种情况不受上下班途中的限制，只要事故发生在履行工作职责的过程中，且无其他排除工伤认定的情形，即可申请认定。

3.若职工因私人事务外出等不符合工伤认定情形的活动中发生同等责任交通事故，无法认定为工伤。例如职工在工作时间外处理个人私事，或偏离工作任务范围的外出活动中发生事故，即便责任为同等，也不满足工伤认定的前提条件。

法律分析：
（1）交通事故中承担一半责任即同等责任，属于法定的非本人主要责任情形，满足工伤认定的责任条件。相关规定明确，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，同等责任包含在非本人主要责任范围内。

（2）认定工伤需同时满足上下班途中的合理要素，即事故发生时间应处于合理的上下班时段，路线应是往返工作单位与居住地的合理路径。

（3）若职工在执行工作任务过程中发生同等责任的交通事故，无论是否处于上下班途中，均符合工伤认定条件。

（4）若职工因处理私人事务外出时发生同等责任交通事故，不符合工伤认定的法定情形，无法认定为工伤。

提醒：
符合工伤认定条件的职工应及时申请认定，并留存上下班时间、路线相关证据或工作任务证明材料，以便顺利完成认定流程。