厦门养老保险领取

（一）明确经济补偿的计算年限。劳动者在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿年限；不满六个月的，补偿半个月工资。 （二）确定月工资计算标准。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿时按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。 （三）注意收集相关证据。需保留能证明工作年限的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等；保留能证明工资水平的材料，如工资流水、工资条等；同时保留能证明被迫离职原因的材料，如单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若因重大误解想解除赔偿协议，需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。 （二）若因受欺诈想解除，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （三）若因受胁迫想解除，需在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。 （四）若依据协议约定或法定解除权解除，先看协议是否约定解除权行使期限，约定期限届满未行使的，解除权消灭。 （五）协议未约定解除权行使期限的，自知道或应当知道解除事由之日起一年内未行使，或经对方催告后合理期限内未行使的，解除权消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； 第五百六十四条法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

1.劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。 2.具体途径及措施如下： -协商：直接与用人单位沟通协商支付事宜，尝试友好解决问题。 -投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 -调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，达成调解协议。 -仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付劳动报酬及可能的经济补偿，这是诉讼的前置程序。 -诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 3.建议劳动者留存劳动合同、工资支付记录等证据，以证明劳动关系及未足额支付报酬的事实，确保维权顺利进行。

1.未签订书面劳动合同的双倍工资请求受一年仲裁时效约束，劳动者入职满两年未签合同，主张双倍工资时已超仲裁时效，难以获得支持。主动离职通常没有经济补偿金，只有在用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，致使劳动者被迫解除劳动合同的情况下才享有。所以未签合同两年后主动离职，因双倍工资超时效且主动离职无法定理由，通常无赔偿。 2.建议劳动者在入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同，若用人单位拒绝，应在一年内及时通过合法途径主张双倍工资。若打算离职，要确认用人单位是否存在法定过错情形，以便在符合条件时争取经济补偿。

（一）员工若想因单位法定过错被迫辞职主张经济补偿，要积极收集证据保留单位过错证据，如工资记录可证明未足额支付劳动报酬，社保缴费凭证能体现未依法缴纳社保情况，规章制度文本可用于证明其违反法律法规损害自身权益等。 （二）以书面形式向单位明确告知辞职原因是单位存在法定过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，并留存送达凭证。 （三）了解经济补偿计算方式，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工被解除劳动合同，补偿情况分三种。合法因员工过错解除无补偿；依法无过错解除需支付经济补偿金，未提前通知还需付代通知金；违法解除员工可要求继续履行或主张二倍经济补偿金的赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，当用人单位基于员工存在法定过错情形而合法解除劳动合同时，无需给予员工补偿。若用人单位依法无过错解除，需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按解除前十二个月平均工资计，未提前三十日通知的要额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位违法解除，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。如果遇到关于劳动合同解除补偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）追讨欠付劳务报酬，应先尝试与对方协商。这是较为温和且成本较低的解决方式。 （2）协商不成时，由于劳务关系不在劳动争议受案范围，不能申请劳动仲裁，需直接向法院提起诉讼。 （3）诉讼时要准备关键证据，劳务合同用于证明劳务关系存在，欠薪凭证如结算单、欠条、聊天记录、转账记录等可证明欠薪金额和事实。 （4）若债权债务关系明确无争议，可向法院申请支付令。对方未在规定时间内提出异议且不履行，可申请强制执行；若提出异议，支付令失效，进入诉讼程序。 （5）需注意诉讼时效为三年，要在时效内主张权利。判决生效后对方不履行，可申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结财产等措施。 提醒：追讨劳务报酬要及时收集证据，注意诉讼时效，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）破产重整期间的裁员属于用人单位经济性裁员，根据法律规定，用人单位必须向被裁减的劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算标准与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 （4）用人单位在解除劳动合同时，需一次性结清劳动者工资，出具解除劳动合同证明，并协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 提醒： 劳动者应妥善保存工资记录、劳动合同等相关材料，若用人单位未依法支付经济补偿或履行手续义务，可及时咨询专业人士维护权益；用人单位需严格依照法律规定履行义务，避免因违规操作产生法律风险。

法律分析： （1）劳动合同期满，通常情况下用人单位不续约需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。 （2）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 （3）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同终止前十二个月平均工资为准。 （4）劳动仲裁申请时效为一年，从权利受侵害之日起算，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 提醒：劳动者维权要注意时效问题，尽早启动维权程序。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

结论： 公司解散终止劳动合同需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算，有相应标准和限制。 法律解析： 根据法律规定，公司解散终止劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限来算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，工资计算不包含加班费，但包含正常工作时间的各类货币性报酬。如果员工遇到公司因解散终止劳动合同的情况，对经济补偿的计算和发放有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

（一）劳动合同日期涂改后是否有效需分情况判断。若涂改是经双方协商一致，且在涂改处签字或盖章确认，表明双方认可该修改内容，此时合同仍然有效。这体现了双方真实意思表示，符合合同变更的法定要求。 （二）若涂改是一方擅自进行，未经过另一方同意，那么涂改的部分无效。擅自涂改违背另一方意愿，双方未就修改内容达成一致，涂改部分不能对另一方产生约束力。不过，若涂改部分不影响合同其他条款的履行和效力，合同的其他部分仍然有效。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百四十三条，该条规定当事人协商一致，可以变更合同。

法律分析： （1）劳务纠纷案件律师收费受多种因素影响，如案件复杂程度、标的额大小、律师资历以及当地收费标准等。 （2）常见收费方式有三种：一是计件收费，适用于简单案件，收费一般为数千元；二是按标的额比例收费，会根据争议金额分段计算，不同金额区间收费比例不同；三是计时收费，每小时收费在数百至数千元之间。 （3）部分案件能协商风险代理收费，但涉及劳动报酬等案件可能受限。 （4）经济困难的当事人可申请法律援助，享受免费或减费服务。 （5）具体费用需通过与律师事务所签订委托合同来明确。 提醒：劳务纠纷律师收费情况多样，不同案件收费差异大，建议详细咨询当地律师，签订合同前明确收费细节。