破产重整裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）破产重整期间的裁员属于用人单位经济性裁员，根据法律规定，用人单位必须向被裁减的劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算标准与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
（4）用人单位在解除劳动合同时，需一次性结清劳动者工资，出具解除劳动合同证明，并协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动者应妥善保存工资记录、劳动合同等相关材料，若用人单位未依法支付经济补偿或履行手续义务，可及时咨询专业人士维护权益；用人单位需严格依照法律规定履行义务，避免因违规操作产生法律风险。

（一）经济补偿的计算方式。破产重整裁员属于经济性裁员，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）月工资的认定及高工资限制。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）离职相关手续办理。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

破产重整期间的裁员属于用人单位的经济性裁员，这种情况下单位应当向被裁减的员工支付经济补偿。

经济补偿的金额根据员工在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

计算补偿所用的月工资，是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资；若员工月工资高于单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。

单位在解除劳动合同时，需一次性付清员工工资，出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。

结论：
破产重整裁员属于用人单位经济性裁员，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，并履行结清工资、出具证明等义务。

法律解析：
根据法律规定，破产重整裁员属于经济性裁员，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。此外，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。如果您遇到破产重整裁员相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

破产重整过程中的裁员属于用人单位经济性裁员范畴，用人单位需严格依照法律规定向被裁劳动者支付经济补偿，同时履行相应的解除合同手续与义务。

1.经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3.用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。