一个公司解散员工能获多少赔偿

结论：
公司解散终止劳动合同需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算，有相应标准和限制。
法律解析：
根据法律规定，公司解散终止劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限来算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，工资计算不包含加班费，但包含正常工作时间的各类货币性报酬。如果员工遇到公司因解散终止劳动合同的情况，对经济补偿的计算和发放有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.公司解散终止劳动合同需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，能体现员工对公司的贡献程度。
2.具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
3.若员工月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
4.工资计算不包含加班费，但包含正常工作时间的各类货币性报酬，能更合理体现员工正常工作价值。

解决措施和建议：
1.公司应严格按照规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.员工要了解自身权益，遇到问题可与公司协商或寻求法律帮助。
3.相关部门加强监管，确保规定落实到位。

1.公司解散终止劳动合同时，要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。
3.工作六个月以上不到一年的，按一年算，公司给一个月工资补偿；工作不满六个月的，公司给半个月工资补偿。
4.这里说的月工资，是员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
5.如果员工月工资比用人单位所在地市级政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，公司按职工月平均工资三倍的数额给补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。
6.工资计算不包含加班费，但正常工作时间的各类货币报酬都算在内。

法律分析：
（1）公司解散终止劳动合同需向员工支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）工资计算时不包含加班费，但正常工作时间的各类货币性报酬包含在内。

提醒：
员工要留意工资计算范围，遇到公司计算经济补偿不合理的情况，可咨询进一步分析处理。

（一）公司解散终止劳动合同，按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资和奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（四）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（五）工资计算不含加班费，含正常工作时间货币性报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。