未及时足额支付劳动报酬怎么维权

1.劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。
2.具体途径及措施如下：
-协商：直接与用人单位沟通协商支付事宜，尝试友好解决问题。
-投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
-调解：向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，达成调解协议。
-仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付劳动报酬及可能的经济补偿，这是诉讼的前置程序。
-诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者留存劳动合同、工资支付记录等证据，以证明劳动关系及未足额支付报酬的事实，确保维权顺利进行。

当劳动者遇到用人单位没有及时、足额支付劳动报酬的情况，可以通过以下途径维护自身权益：
1.协商：和用人单位进行沟通，就支付报酬的事情协商解决。
2.投诉：向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付报酬。若用人单位逾期仍不支付，需按照应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。
3.调解：可以向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解。
4.仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬以及可能的经济补偿。劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序。
5.诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者要注意留存劳动合同、工资支付记录等证据，以此证明和用人单位存在劳动关系，以及用人单位未足额支付报酬的事实。

法律分析：
（1）协商是劳动者与用人单位直接沟通解决问题的方式，能和平友好地处理报酬支付事宜。
（2）投诉是借助劳动行政部门的力量，促使用人单位限期支付劳动报酬，若逾期还会有赔偿金，对用人单位有一定威慑力。
（3）调解可在企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织的介入下，以较为温和的方式化解纠纷。
（4）仲裁是一种较为正式的维权途径，由劳动争议仲裁委员会进行裁决，且是诉讼的前置程序。
（5）诉讼则是在对仲裁裁决不服时的最终救济手段，通过法院判决保障劳动者权益。同时，劳动者留存相关证据能为维权提供有力支撑。

提醒：劳动者维权时要及时留存证据，不同维权途径有不同的时间和程序要求，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，可先与用人单位沟通协商支付事宜，友好解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）也能向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
（四）还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付劳动报酬及可能的经济补偿，注意劳动仲裁是诉讼前置程序。
（五）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
同时，劳动者要留存劳动合同、工资支付记录等证据，证明劳动关系及未足额支付报酬的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
劳动者遇用人单位未及时足额支付劳动报酬，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼途径维权，且要留存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬侵害了劳动者合法权益。协商是解决问题的友好方式，能和平解决纠纷。向劳动行政部门投诉，可借助行政力量促使单位支付报酬，逾期不支付还会被责令加付赔偿金。调解能在中立组织介入下化解矛盾。仲裁是重要的法律程序，是诉讼的前置环节，可主张报酬及经济补偿。对仲裁结果不服可向法院诉讼。劳动者留存劳动合同、工资支付记录等证据，能证明劳动关系和未足额支付报酬的事实，利于维权。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。